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Manual sobre la
Ley N°20.422

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Establece Normas sobre
Igualdad de Oportunidades
e Inclusión Social de
Personas con Discapacidad

Índice
Capítulo I | Bases fundamentales de la Ley N°20.422 | Página 5
Capítulo II | Requisitos para acceder a Beneficios y Prestaciones
Sociales establecidos en la Ley | Página 8
Capítulo III | Grupos especialmente vulnerables |Página 9
Capítulo IV | Calificación y certificación de la discapacidad |
Página 10
Capítulo V | Prevención y rehabilitación | Página 12
Capítulo VI | Medidas para la igualdad de oportunidades |
Página 13
Capítulo VII | Registro Nacional de la Discapacidad | Página 28
Capítulo VIII | Mecanismo de Sanción | Página 29
Capítulo IX | Institucionalidad Pública | Página 30

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3Capítulo I
Bases fundamentales de la ley N°20.422

Nombre, objetivo, principios, definiciones, igualdad de oportunidades, directrices
para políticas públicas

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Foto: Lorena Palavecino - Concurso Fotografía Ciudad Accesible

¿Cuál es el nombre de esta ley?
Ley N°20.422 establece normas sobre Igualdad de
Oportunidades e Inclusión Social de Personas con
Discapacidad.
¿Cuál es su objetivo?Asegurar el derecho a la igualdad de
oportunidades de las personas con discapacidad,
con el fin de obtener su plena inclusión social,
asegurando el disfrute de sus derechos y la
eliminación de cualquier forma de discriminación
fundada en su discapacidad.
¿La ley contempla principios que deben ser
considerados durante su aplicación?
Sí, contempla los principios de:
- Vida Independiente, enrelación con las personas
con discapacidad.
- Accesibilidad y Diseño Universal, en relación con el
entorno y sus componentes.
- Intersectorialidad.
- Participación y Diálogo Social, en relación con las
políticas públicas.

¿La ley define algunos conceptos para la
correcta aplicación de sus normas?
Sí, la ley N°20.422 define varios conceptos.
Ello implica, por ejemplo, que cada vez quela ley
utiliza la expresión “persona con discapacidad”, ésta
debe ser entendida en la forma en que fue definida
por la propia ley.
Algunos conceptos definidos por la ley son:
- Persona con discapacidad:
Aquella que teniendo una o más deficiencias
físicas, mentales, sea por causa psíquica o
intelectual, o sensorial, de carácter temporal o
permanente, al interactuar con diversas barreraspresentes en el entorno, ve impedida o restringida
su participación plena y efectiva en la sociedad, en
igualdad de condiciones con las demás.
- Ayudas técnicas:
Los elementos o implementos requeridos por una
persona con discapacidad para prevenir la
progresión de la misma, mejorar o recuperar su
funcionalidad, o desarrollar una vida
independiente.5

- Entorno:
El medio ambiente,social, natural y artificial, en el
que las personas desarrollan su participación social,
económica, política y cultural, a lo largo de todo su
ciclo vital.

Igualdad de oportunidades para las personas con
discapacidad:
La ausencia de discriminación por razón de
discapacidad, así como la adopción de medidas de
acción positiva orientadas a evitar o compensar las
desventajas de una personacon discapacidad para
participar plenamente en la vida política,
educacional, laboral, económica, cultural y social.

Dicho tribunal podrá sancionar al autor del acto u
omisión con multas de 10 a 120 unidades
tributarias mensuales. Además, en los casos que corresponda, podrá decretar la medida de clausura del
establecImiento.
¿Qué establece la ley respecto de la igualdad de
oportunidadesde las personas con
discapacidad?
La ley señala que su objeto es asegurar el derecho
a la igualdad de oportunidades de las personas con
discapacidad. Para ello, precisa lo que se entiende
por igualdad de oportunidades: la ausencia de
discriminación por razón de discapacidad y la
adopción de medidas de acción positiva orientadas a
evitar o compensar las desventajas de una
persona con...