manual



PUESTO
DIRECTOR GENERAL
Subordinados
Coordinador de administración- coordinador de compras y ventas- coordinador contable- secretaria.
Función Básica
Supervisar todas las áreaspara saber las necesidades de la corporación y así tomar decisiones inteligentes que ayuden a la misma.
Responsabilidades
1. Informar a la coordinación de administración de la situación actual de laempresa.
2. Establecer buenas relaciones tanto internas como externas con el fin de mantener convenios con otras empresas dedicadas a la construcción.
3. Tomar decisiones prontas e inteligentes quese basen en un análisis que ayude a coordinar y actualizar el área.
4. coordinar y mantener actualizados los diseños y procesos relacionados con la construcción para siempre a la vanguardia de lasgrandes y más competitivas empresas del área.
5. Generar las estrategias comunicacionales que permitan la buena relación con las empresas aliadas.
6. Crear directrices con el fin de promover eldinamismo corporativo la cual permitan la cercanía atención responsabilidad, con visión de rentabilidad.
7. Lograr ventajas competitivas para la empresa que se vean reflejadas en una mayor remuneracióneconómica necesaria para seguir siendo líder en su ramo.
Características requeridas
Tiene que ser una persona con principios y ética que no revele información importante acerca de la empresa así comotener conocimientos, actitud y aptitudes propias de un buen empresario; emprendedor con carácter y capacidad de tomar decisiones en situaciones de estrés, como mínimo debe contar con una licenciaturade administración de empresas y lo importante debe ser ingeniero.






PUESTO
Coordinador de administración de RRHH
DEPENDE DE:
Director GeneralSUBORDINADOS:
Ninguno
FUNCIÓN BÁSICA:
Se encarga de todo lo relacionado con la administración adicional al área de RRHH.
RESPONSABILIDADES
1. Crea sana convivencia en la corporación....