manual

CURRICULUM VITAE


Visión General

¿Cómo se diferencia usted en este competitivo y agitado mercado actual?
Ciertamente, usted puede esperar ser “descubierto” y llegar a la cima por sus propios méritos y buen trabajo. Quizás en un mundo ideal, así sería como funcionarían las cosas. Sin embargo, en el mundo real usted necesita hacer mucho más que eso para obtener los mayores resultados ensu búsqueda por un nuevo empleo. Usted necesita desarrollar su propia marca personal al crear un sentido firme y positivo de quien es usted en realidad (el producto) y de que los servicios que ofrece son diferentes y mejores que los que ofrecen sus colegas (la competencia). Piense en términos de lo que lo hace ser distintivo.
¿Cuál es su ventaja sobre los competidores?
¿Cómo se compara suprecio?
¿Cuáles son sus productos y servicios?
¿Cuáles son los beneficios que ofrece?
¿Qué es lo que usted hace para agregar un valor medible, sobresaliente, distinguido y distintivo?
Comience con esas preguntas mientras se encuentre creando su curriculum. Usted incluirá los logros dentro de su curriculum que no solo muestren su distintiva marca personal, sino que también le ayuden asobresalir sobre sus competidores.

Su Catálogo de Productos
Un curriculum es un catálogo de productos, creado para atraer a su trabajo ideal. Es una herramienta que resalta información permanente sobre sus habilidades, experiencia y logros. Muy raramente - si no es que nunca – un candidato es contratado únicamente por su curriculum. Esto solo le abre las puertas, crea interés y lo vende como elcandidato más calificado para entrevistar para una posición. Desde este punto de vista, el curriculum es creado para una audiencia específica – “¡un curriculum no se ajusta a todos los lectores!”
Como cualquier otra literatura de marketing, debe ser muy clara con respecto a sus ventajas, cualidades y beneficios que está ofreciendo al posible comprador. Usted querrá diseñar cuidadosamente eldocumento para que contenga la información que haga destacar sus habilidades y que no lo elimine de posiciones específicas antes de que pueda llegar a tener una entrevista laboral con el posible empleador.
Tradicionalmente, el currículum ha sido visto como la herramienta fundamental de las personas que buscan un empleo. En cierto punto, aun lo es. Sin embargo, en el cambiante ambiente laboral actualtrae consigo cambios significantes sobre como los curriculums son diseñados y utilizados. Al contratar a un ejecutivo en casi cualquier tipo de industria, la empresa se encuentra con la presión de incrementar los resultados del negocio de forma rápida y a bajo costo. En tan solo unos pocos años, lo que los empleadores buscaban en un curriculum ha cambiado.

Lo más importante, al contratar, esque la persona al empezar a trabajar debe resolver los problemas y debe hacerlo rápidamente.
En la mayoría de los casos, las empresas preferirían enfocarse en la experiencia y habilidades críticas para impactar los resultados del negocio a corto plazo en vez de traer a un recién llegado que de resultados gradualmente y sobre la marcha.

Las compañías al ser inundadas por curriculums deextraños, han creado métodos de escaneo rápido antes de concertar una entrevista con un potencial candidato. El promedio de tiempo en el escaneo de un curriculum es de 20 segundos o menos, las personas encargadas de este proceso observan habilidades específicas ligadas directamente con los requerimientos de la posición. Si dichas habilidades no son obvias de forma inmediata, el currículum podría sereliminado para consideración. En efecto, las personas encargadas de estos procesos dividen los curriculums en tres pilas: “Si”, “Tal vez”, “No”: Un currículum bien diseñado logra estos objetivos:
Pintar un panorama positivo y real de su profesionalismo.
Crea un tono positivo durante la entrevista.
Guía al entrevistador para realizar las preguntas correctas.
Influye a las otras personas...