Manual

Reclutamiento de Nuevos Talentos
El fondo solidario para la salud cuenta con una bolsa de trabajo, la cual permite registrar a todas las personas que estén interesadas en formar parte de la institución y seleccionar de ahí a nuevos talentos cuando se requiera, además las vacantes existentes en la institución se publican en diferentes medios.
Existen tres maneras para formar parte de la bolsade trabajo del Fondo Solidario para la Salud y el procedimiento a seguir para cada una de ellas es el siguiente:
Presencial
Acudir a las oficinas administrativas del Fondo Solidario para la Salud en San Salvador y completar la solicitud de empleo electrónica que se encuentra en recepción, siguiendo las instrucciones detalladas en el lugar.
Su currículo puede ser presentado de forma impresa oen digital (USB).
Si presenta su currículo de forma impresa, el sistema electrónico le brindará un código de registro el cual deberá de anotar en la primera página de su currículo y posteriormente entregarlo en recepción.
Si presenta su currículo de forma de digital, deberá de completar la solicitud de empleo en el sistema e insertar su dispositivo de memoria USB en el puerto disponible, paracargar el archivo de su currículo.

Vía correo electrónico
Enviar correo electrónico adjuntando su currículo y especificando en asunto nombre del cargo y zona geográfica donde usted reside, a la siguiente dirección:
recursoshumanos@fosalud.com.sv
Ejemplo de especificación de asunto: Enfermera – Zona Metropolitana.

Al contar con una vacante, se selecciona de las personas que han entregadosu currículo a aquellos candidatos que cumplan con los requisitos necesarios para participar en el proceso de selección, entre dichos criterios están:
Formación académica necesaria para el puesto
Experiencia requerida para el puesto o en cargos afines
Lugar de residencia
Entre otros que el puesto y la institución requiera

Selección de Nuevos Talentos
Una vez elegidos a los candidatos quecumplen los requisitos para el cargo, el proceso de escoger al personal idóneo para ocupar la vacante ofertada por Fosalud es el siguiente:
Entrevista con el personal responsable de la Unidad de Reclutamiento del Talento.
Evaluación psicológica, de conocimientos y/o técnica.
Entrevista con el jefe inmediato de la unidad en donde se ocupara la vacante (Si se requiere)
Cuando todos los candidatosque participan en el proceso, han completado con los pasos anteriores, se comparan los resultados y se determina al postulante que mejor cubre el perfil requerido, con lo cual se procede al proceso de contratación que incluye:
Entrega de documentos personales y de identificación profesional (En el caso de profesionales de la Salud).
Entrega de atestados de la formación académica recibida.Entrega de constancias de empleos anteriores y recomendaciones personales.
Llenado y firma de formularios y registros de la institución.
Llenado y firma de formularios y registros para el goce de las prestaciones y beneficios que brinda la institución.
Firma del contrato e inducción al puesto.


Promoción
SOLICITUD DE PROMOCION.
Si usted está interesado en participar en un proceso depromoción, puede solicitarlo de la siguiente forma:
1. Presentar una nota por escrito dirigida al Gerente de Talento Humano en la cual se detalle el tipo de plaza y la zona geográfica para la cual es de su interés concursar. Esta nota deberá contener información de contacto (teléfono y/o correo electrónico).
2. Presentándola en la oficina de la Gerencia de Talento Humano ante la Asistente deGerencia.
3. La nota, con el visto bueno de la Gerencia, se remitirá a la Unidad de Reclutamiento del Talento, para registrarse en la base de solicitudes de promociones y traslados.
4. Las promociones estarán sujetas a la disponibilidad de vacantes y oportunidades existentes.

PROCESO DE EVALUACIÓN.
Al existir una vacante que pueda generar una mejora de las condiciones laborales del personal del...