manual

INCORPORACIÓN DEL NUEVO TRABAJADOR
En este paso se trata de comunicarle al nuevo trabajador las pautas sobre su contracto su cargo y funciones que este debe realizar prestando los servicios que laorganización necesita , si está totalmente de acuerdo con este, hacerle ajuste para que por parte y parte quede totalmente claro, así dándole una copia sobre su contracto.
SOLICITUD DE EXAMENES
Laempresa debe solicitar al nuevo trabajador una serie de exámenes para saber en qué condición se encuentra la persona y cuáles podrían ser las fallas que este presenta, de igual manera se deberá pedirconstancias sobre cursos que este allá realizado, certificados de estudio para constar lo que esta persona está informando en su hoja de vida y documentos adicionales ya sea para la afiliación a laEPS Y ARL como los beneficiarios que esté presente.
INDUCCIÓN
La organización debe realizar una inducción para su nuevo personal, ya que este se pueda identificar con ella y tener seguridad, conocerlos lugares, las medidas de prevención ya que esta al entrar a un nuevo lugar se pueda sentir desubicada, si no por el contrario que esta se siente adaptada al lugar en el que prestara su servicio,conocer al personal del cuál formara parte, saber todo sobre la organización como la misión, visión, historia de la empresa, en qué proyectos está trabajando la empresa y cuál es su actividadeconómica.
SEGUIMIENTO
Todo periodo de prueba debe tener un seguimiento y una evaluación, para saber si el nuevo trabajador cumplió con los requisitos que la organización le ha solicitado, y mediante estese podrá saber si la persona continuaría en su puesto de trabajo o si por el contrario no cumple con los requisitos.
OBJETIVOS
El objetivo que se plantea en este manual de administración y gestiónde recursos humanos es que la persona cuente con la suficiente información para saber cuáles son los pasos sobre lo que se debe realizar en el área o el ingreso de un nuevo trabajador.
OBJETIVO...