Manual

MANUAL DE FUNCIONES DROGUERÍA FARMAPLUSS

Cargo: Gerente – Alejandra Delgado Gil
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Responsabilidades generales:

Administración del establecimiento, toma dedicaciones finales en todas las áreas de la empresa, velar por el cumplimiento de las políticas de la empresa, ser representante legal del establecimiento ante cualquier entidad que lo requiera. |
Responsabilidad especificas:

·Administración de los recursos físicos; su uso, su mantenimiento y la renovación de los mismos.
· Administración de los recursos humanos; contratación, la remuneración, remoción de los cargos, establecimientos de horarios de trabajo y condiciones laborales.
· Control de las políticas de adquisición, almacenamiento y despacho de los productos para la venta en general.
· Representar deforma digna a la empresa en todo los compromisos de índole social o comercial que tenga la entidad
· Establecer parámetros claros para el pago de compromisos económicos.
·Controlar los costos y gastos que por el funcionamiento de la empresa se generen y tomar decisiones sobre los mismos.
·Administrar el flujo de efectivo y las inversiones que se lleven a cabo con el mismo.
·Promover eldesarrollo y fortalecimiento de la empresa. |

Jefe inmediato: ninguno |
Requisitos: conocer todos los aspectos y manejos de la empresa. |


Cargo: Subgerente – Erika Pinzón Amado |
Responsabilidades Generales:Aparte de representar al gerente cuando se haya ausente, o como representante de él en ciertos eventos, generalmente, suele ser el que se encarga desalarios y coordinación de áreas y departamentos de la empresa. |
Responsabilidades especificas:·Es la mano derecha del Gerente General, encargado de las distintas opciones de colocaciones en la institución. Es la persona que busca los negocios que mejor cobertura le pueda ofrecer la empresa, para después delegarle la forma de hacerlo al subgerente de operaciones.·Es el encargado de todo loreferente al manual de funciones de cada personero de la empresa, es decir, velar por el estricto cumplimiento de las normas y funciones adheridas a cada puesto, haciendo hincapié en la modalidad de trabajo para cada producto ofrecido por la institución.·Encargado de los diversos gastos, compra de insumos y materiales; plantillas de sueldos, contratos y administración de recursos humanos. Atenciónpersonalizada al cliente en variaciones de planta. Toma el cargo de Jefe de Personal. |
Jefe inmediato: Gerente |
Requisitos: Dinámico, responsable, trabajo en equipo. |

Cargo: Secretaria - Ángela Cepeda

Responsabilidades Generales:
Brindar a su jefe un apoyo incondicional con las tereas establecida, además de acompañar en la vigilancia de los procesos a seguir en el área administrativa,Debe ser una persona en la que se tenga plena confianza.
Responsabilidades especificas:
·Excelente redacción y ortografía.
·Facilidad de expresión verbal y escrita.
·Persona proactiva, y organizada
·Facilidad para interactuar en grupos.
·Dominio de Windows, Microsoft Office, Star Office, Linux e Internet.
·Brindar apoyo a todos los departamentos.
·Desempeñarse eficientemente en cualquierÁrea Administrativa.
·Conocimientos en el área de logística, Créditos, Cobranzas y Atención al Cliente.
·Aptitudes para la organización.
·Buenas relaciones interpersonales.
·Dinámica y entusiasta.
·Habilidades para el planeamiento, innovación, motivación, liderazgo y toma de decisiones.
·Capacidad de trabajar en equipo y bajo presión.
Jefe inmediato: Gerente y Subgerente
Requisitos:Responsable, ordenada, buena presentación.

Cargo: Jefe Departamento de división Financiera – Fernanda Hernández
Responsabilidades Generales:
Planear, dirigir, verificar acciones que permitan al área de apoyo financiero de la organización (Contabilidad Presupuesto, Aportes y Subsidio, Tesorería, Crédito y Cartera) el logro de sus metas y objetivos en forma eficiente, en función de dar respuesta a...