Manual

LAS MUJERES EN EL TRABAJO Y LAS FORMAS DE VIOLENCIA



Claudia Elena Rodríguez Mendiola
Catedrático- Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas
de la Universidad Juárez del Estado de Durango


La igualdad en el empleo tan proclamada en todas partes, no se realiza plenamente en ninguna, esta es una afirmación que hemos escuchado en repetidas ocasiones y que se Constata día adía, en todos los ámbitos laborales, ya que aunque las tasas de empleo femenino hayan aumentado en varias regiones del mundo, la calidad de estos empleos sigue siendo bastante inferior a la de los empleos de los hombres. Comparadas con los hombres, las mujeres aún tienen que soportar unas normas de contratación desiguales, como desiguales son sus oportunidades de formación y capacitación, lasretribuciones que perciben por un trabajo de igual valor y sus perspectivas de ascenso. En suma, la mujer tiene más probabilidades de sufrir desempleo y pobreza.[1]

La incorporación de la mujer a los procesos productivos es una situación que de manera creciente ha podido observarse a lo largo de los últimos años; esta feminización del trabajo tiene sus causas en aspectos de índole cultural,económica, demográfica, sociológica y política. Sin embargo, el marco legal vigente en la materia es el mismo desde los años posteriores a la Segunda Guerra Mundial. [2]

En México al igual que en los diversos países componentes de América Latina, se pueden identificar claramente tres etapas que sirven de sustento para la regulación jurídica del trabajo de las mujeres, a saber:

1. Lasnormas dirigidas a las mujeres en el trabajo intentan protegerlas, buscando conservar su rol social y familiar, protegiendo sobre todo la maternidad y prohibiendo el trabajo nocturno.
2. Se intenta adoptar normas en las cuales se busca reconocer la igualdad entre ambos sexos, primero de manera general, para después derivarlo al plano laboral; esto permitiría eliminar de manera progresiva normascontrarias a ese principio de igualdad que limitaban el acceso de las mujeres al trabajo, no sin desconocer y conservar aquellas reglas relativas a la protección de la maternidad.
3. Ante la ineficacia de las normas que pretendían la igualdad, se plantea que el ordenamiento jurídico desempeñe un papel activo en la consecución de ésta, fomentando las mismas oportunidades y trato en los centros detrabajo. [3]


Además de la materia laboral, también en el reconocimiento de los derechos civiles y mercantiles de las mujeres el proceso ha sido lento y en los más de los países se han encontrado con reticencias para modificar los ordenamientos jurídicos correspondientes. Papel importante ha desempeñado la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que mediante su labor normativa hadictado convenios y recomendaciones, que coadyuvan al reconocimiento de la mujer en el trabajo y con ello impone la obligación de los estado-nación miembros de aplicarlos en sus ámbitos nacionales y de propugnar por la adecuación de sus legislaciones laborales, con el reconocimiento en capítulos especiales o con normas específicas a la protección de la mujer en el ámbito laboral.

De donde sedesprende que los elementos más relevantes a tutelar con respecto a las mujeres en el ámbito laboral, se refieren a la igualdad de oportunidades y la denominada no discriminación. Por lo que corresponde a la igualdad de oportunidades, tal idea no se refiere solo a aspectos exclusivamente formales y jurídicos, sino a la necesaria existencia de políticas y mecanismos que impidan la exclusión opreferencia que tengan como base el sexo de una persona. Por su parte la discriminación se relaciona con los casos en que una persona por una u otra razón no disfruta de manera plena de derechos que determinado ordenamiento otorga, en particular con motivo de su relación de trabajo.[4]

Al respecto de este tipo de discriminación y otros, la Convención sobre la eliminación de todas las formas de...