Manual

10 TIPS PARA LOGRAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO EXITOSA


1. PRESENTE UN CURRICULUM CONCISO, CLARO Y ATRACTIVO. Un documento demasiado extenso dificulta su lectura e incluso puede ser una invitación a que no se lea.


2. PLANTEE SUS LOGROS MAS IMPORTANTES. Sobre esta base serán evaluadas sus posibilidades de éxito. El éxito en el desempeño de responsabilidades previas demuestra que usted posee losatributos organizacionales, de comunicación, relaciones humanas y conocimientos técnicos requeridos para el desempeño del nuevo puesto al que aspira. A ello deberá sumarse una historia de trabajo estable y logros de superación académica.


3. DEMUESTRE SU CAPACIDAD DE ADAPTACION. Usted debe demostrar que encaja con la compañía y con su imagen. Los gerentes de recursos humanos buscan empleadoscapaces de relacionarse tanto social como profesionalmente con el resto de los miembros del equipo de trabajo.


4. DEJE CLARO QUE ES UN BUEN ADMINISTRADOR. La mejor manera de medir la productividad es a través de las utilidades generadas. Cuando venda sus atributos destaque los que puedan traducirse en un aumento inmediato en las utilidades de la empresa.


5. PREPARESE A CONCIENCIA PARA CADAENTREVISTA. Inicie sus esfuerzos identificando las empresas en las que más le gustaría trabajar, a través de referencias de conocidos e incluso mediante información publicada al respecto. Estudie los principales datos de la historia de esas compañías, sus estrategias de operaciones las características de los bienes o servicios que produzcan, su crecimiento y sus metas. Conocer las políticas y eldesempeño de una compañía le dará una gran ventaja sobre otros aspirantes.


6. EXPRESE SUS METAS, ASPIRACIONES E INTERESES PROFESIONALES. Los empleados que trabajan por objetivos tienen una alta motivación y poseen el dominio y la determinación necesarias para alcanzar sus metas.


7. MUESTRE QUE ES UN BUEN TOMADOR DE DECISIONES. Un empleador busca candidatos que posean conocimientos sobre el procesocompleto del negocio, que tengan flexibilidad para trabajar efectivamente con todas las áreas fundamentales de la compañía y el carácter adecuado para enfrentar problemas directamente y canalizarlos hacia las instancias competentes. Busque la manera de demostrar en las entrevistas y en su currículum que usted reúne esas características y que pasara el tiempo resolviendo los problemas que sepresenten, no creándolos.

8. HAGA NOTAR SUS HABILIDADES DE LIDERAZGO. Los ejecutivos más calificados basan su prestigio en su habilidad para planear, coordinar y tomar decisiones efectivas, pero su capital más importante es su capacidad para visualizar el proceso completo.


9. PROYECTE SEGURIDAD. Si realmente confía en usted mismo y en sus conocimientos y habilidades, quienes lo entrevisten también losentirán así. La confianza en sí mismo es contagiosa, aunque debe evitar caer en el exceso.


10. CREE UNA ATMóSFERA AGRADABLE CON QUIEN LO ENTREVISTE. Si logra hacer “clic” con quien lo entrevista se anotará un importante punto.


PREGUNTAS COMUNES EN ENTREVISTAS DE TRABAJO Y
POSIBLES RESPUESTAS


PREGUNTAS BASICAS

P. Platícame de tu currículum
R. Empieza con la licenciatura y continua de maneracronológica, resaltando tu experiencia laboral, mayores logros y transiciones. Debes ser capaz de describir lo anterior en aproximadamente dos minutos. Aunque debes estar preparado para profundizar mas en esta respuesta.

P. Platícame sobre ti mismo
R. La respuesta depende de en que parte de la entrevista se hace la pregunta. Si es la primera pregunta, entonces describe tu curriculum. Si ya fuehecha esa pregunta, entonces enfócate en tus puntos fuertes. Si ya habías respondido a esa pregunta da información sobre otras habilidades o características de tu personalidad que pueden ser útiles para la empresa.

P. ¿Cómo te describirían tus amigos?
R. Este es un buen momento para integrar tus puntos fuertes con las características de personalidad quo son relevantes para el puesto que...