Manual

INTRODUCCION
El hombre es un ser social que necesita mantener contactos en su alrededor y sobre todo en su contexto laboral, los equipos de trabajo sustituyen cada vez más al trabajado individual que toma decisiones y ordena, los grupos asumen medidas con más riesgo y aprenden con más rapidez. Las organizaciones requieren normalmente equipos de trabajo multidisciplinares para desarrollar losprocesos productivos, los cuales utilizan una tecnología que evoluciona a un ritmo rápido y son cada día más complejos. El trabajo en equipo ha supuesto un cambio organizativo amplio, pues ha influido en aspectos como la dirección, la motivación, comunicación y participación, de hecho, es una de las técnicas de motivación laboral más empleada.
El temor al rechazo que algunas personas tienen es unade las razones más frecuentes para no participar en los equipos y para no tomar iniciativas. El contenido de este manual tiene la intención de desarrollar resultados de aprendizajes requeridos en la competencia y que se evalúan con criterios de desempeño siguiendo el proceso de aprendizaje y al final reflejado en un producto final.












Competencia general
Actuar con valoresy actitudes proactivas, creativas y emprendedoras, en su desarrollo personal, social, y organizacional, en armonía con su medio ambiente.
Objetivo de la asignatura
El alumno estructurará equipos de trabajo, a partir del análisis de su mecánica y dinámica, para el logro de los objetivos.
El alumno interpretará la mecánica de los equipos de trabajo, para generar sinergia colaborativa entre susintegrantes.
ACTIVIDAD 1
Conocimientos previos: Actividad de inicio cada alumno responderá las siguientes preguntas
¿Qué concepto tiene de grupo?
¿Qué concepto tiene de un equipo?
¿Será lo mismo un grupo que un equipo?
Posteriormente se llevara a cabo una discusión sobre cada punto de vista de cada estudiante.
LISTA DE COTEJO DE CONOCIMIENTOS PREVIOS
FORMACION SOCIOCULTURAL II
Nombreestudiante:__________________________________________________
Grado:____________ Grupo:______________
Unidad temática: MECÁNICA DE GRUPOS
CÓDIGO 1= NO LO SÉ
2= LO SÉ UN POCO
3= LO SÉ BASTANTE BIEN
4= LO SÉ BIEN
5= LO PODRÍAS EXPLICAR A OTRA PERSONA

TEMA ¿Los sabrías distinguir por su concepto? ¿Conoces sus características? ¿Conoces sus ventajas?
Conceptos básicosCaracterísticas
Diferencias de los conceptos
Parrilla de resultados.
TEMA CONCEPTOS CARACTERÍSTICAS VENTAJAS
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Conceptos básicos
Características
Diferencias de los conceptos
NOTA: El tema o los temas con menores resultados indican la falta de conocimientos.

1.1 Tipos de Grupos
Definición de Grupo: Un grupo incluye ados o más personas dentro de un entorno, en el cual colaboran para alcanzar un fin común. Entre otras actividades un grupo puede orientar y resolver problemas, explotar posibilidades o alternativas en forma creativa o ejecutar planes bien elaborados.
Entendemos por grupo una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a laconsecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual.
El grupo se caracteriza por ser una pluralidad de personas que conforma un conjunto, una unidad colectiva vinculada por lazos reales. Es a su vez una unidad parcial inserta en el seno de una colectividad más amplia, y una entidad dinámica que, sin embargo, tiende aestructurarse y a organizarse en busca de una estabilidad relativa.
La interacción es la esencia del grupo. No habría grupo sin interacción, sino simplemente un cúmulo de personas sin más, sin sentido ni dirección ni propósito. No estaría contemplada como grupo una aglomeración casual o accidental, como sería el caso de un cierto número de personas que coinciden en el metro. Los colectivos de...