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MANUAL PARA LA CONSTRUCCIÓN DE UN BUEN CURRÍCULUM




Introducción

La cuidadosa elaboración del currículum vitae es fundamental hoy en día para apoyar la búsqueda de empleo. Como la demanda de profesionales es cada vez mayor –incremento que no está relacionado al aumento de ofertas de trabajo- se hace necesario conocer las técnicas y herramientas para elaborar un CV interesante a los ojosdel seleccionador.

Debido a las complejas exigencias del nuevo mercado laboral, el formato, enfoque y contenido de un currículum debe ser cada vez más especializado. Lo que antes se entendía como “Más es mejor”, hoy es sólo información que ensucia y confunde al reclutador a la hora de seleccionar candidatos para la segunda etapa de un Proceso de Selección. Si el seleccionador no encuentra lainformación que busca en el primer golpe de vista (sus fortalezas y competencias), su currículum será eliminado en menos de 20 segundos.

Es importante recordar que un currículum no tiene como objetivo conseguir un trabajo. Su finalidad es lograr que el seleccionador se interese en entrevistarnos. De esta manera, el currículum y la carta de presentación se transforman en una verdadera herramientade marketing personal.

Actualmente se han desarrollado algunas técnicas y prototipos para este fin, y es muy fácil encontrar en Internet diversas páginas donde ofrecen currículos tipos donde uno “solamente debe completar”. Sin embargo, muchos de ellos no son completos y no corresponden a las exigencias que generalmente se piden en las empresas chilenas.

El presente manual presenta unformato tipo de currículum acorde a las necesidades de nuestro país. En éste, se explica paso a paso la mejor forma de redactar un currículum y una carta de presentación.

En la primera parte, se analizarán los aspectos más relevantes a la hora de construir un CV, lo que incluye una revisión interna de aptitudes, capacidades y habilidades. La segunda parte, estará dedicada a la redacción de la cartade presentación, elemento importantísimo a la hora de acompañar un CV. Por último, en la tercera parte se analizarán las diversas vías de búsqueda de trabajo.
I PARTE: Elementos para Construir un Currículum

1. Proceso de Autoanálisis
Debemos enfrentarnos por primera vez en la difícil tarea de construir un currículum. Lo más probable es que no sepamos cómo empezar, ni menos qué es lo quedebemos escribir. Y de ahí que nos cuestionemos aspectos tales como: ¿Qué debo destacar si poseo poca o nula experiencia laboral? ¿Cuál es el orden que debo seguir? ¿Cómo puedo saber cuáles son mis habilidades y capacidades?

Es importante que en primer lugar nos detengamos un momento para realizar un proceso de autoanálisis, de manera de determinar nuestras características de personalidad, valedecir, actitudes, fortalezas, debilidades, logros, etc. Esto es muy importante, ya que nos ayudará a redactar el currículum, a elegir correctamente las ofertas a las que podemos postular, y facilitará nuestra conversación con el seleccionador en el momento de la entrevista laboral.

Características personales:
a) Actitudes: Son elementos condicionantes de conducta (innatos y adquiridos), patronesa través de los cuales la conducta se adapta, se ajusta al medio. Actitudes son por ejemplo, la disposición a trabajar por objetivos, la adaptación al cambio, el trabajo en equipo, etc.
b) Aptitudes: Es la predisposición para llevar a cabo una actividad física y mental. En su mayor parte son innatas, pero se potencian y desarrollan (o se atrofian) en función de los estímulos que lesofrezcamos. Ejemplos de aptitudes son: buena ortografía y redacción, capacidad de liderazgo, capacidad de venta y persuasión, facilidad para investigar, etc.
c) Hábitos: Son mecanismos automáticos de conducta que habitualmente realizamos en tareas intrascendentes.
d) Fortalezas y Debilidades: Son actitudes a reforzar o a controlar de nuestro comportamiento.
e) Logros: son las cosas que una...