Manuald e bienvenida

LA COSECHA .S DE R.L

MANUAL DE BIENVENIDA
AÑO 2011

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DIRECCIÓN GENERAL
DIANA GRISELDA FLORES MARÍN
REPRESENTANTES

← DIANA GRISELDA FLORES MARÍN
GERENTE GENERAL
← ROJAS BOHORQUEZ YARENI
GERENTE DE PRODUCIÓN
← SANTIAGO VELAZQUEZ GRACIELA
GERENTE DE VENTAS
← MENDEZ MENDEZ VILMA BERENICE
GERENTE DE ADMINISTRACIÓN
← LOPEZ DOMIGUEZ ARATXZA ADANEY
GERENTEDE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO

INDICE
MENSAJE DE BIENVENIDA……………...……………………………...…1 ¿QUE ES LA COSECHA?……………....…………………………………..2 ¿CUÁL ES LA HISTORIA?......................................................................3
MISIÓN Y VISIÓN…………...………….…………………………..….........4
OBETIVO………………………………………………………………..........5ORGANIGRAMA...........………………….............................................…6
OBLIGACIONES…………………………………………………………... ..7
POLÍTICAS……………………………………………………………......….8
PAGO DE NÓMINA…………………………………………………….…..10
POR TU SEGURIDAD…………………………………………………...…11
REGLAMENTO……………………………………………………..........…12
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS…………………………………………....14
CONCLUSION..…………………………………………………………….19

ESTIMADO TRABAJADOR:
QUISIERA DARLE LA MÁS COORDIAL BIENVENIDA POR PARTE DE LA SOCIEDAD DE GRANOS YLEGUMBRES “LA COSECHA” S. DE R.L. ESPERAMOS QUE TENGAS UNA GRATA EXPERIENCIA CON NOSOTROS, QUE TU ESTANCIA SEA LARGA Y PRODUCTIVA, YA QUE AHORA ERES PARTE ESENCIAL DE NOSOTROS
RECUERDA QUE TU ESFUERZO Y COOPERACIÓN SON MUY IMPORTANTES EN NUESTRA EMPRESA; ESTAMOS SEGUROS DE QUE CON TU APOYO PODREMOS CRECER Y RESOLVER LOS OBSTACULOS QUE SE PUEDAN PRESENTAR PARA LOGRA NUESTRO OBJETIVO.NUEVAMENTE TE DECIMOS BIENVENIDO!

¿QUÉ ES LA COSECHA SDE R.L?
ES UNA EMPRESA QUE SURGE CON EL FIN DE CUBRIR LA DISTINTAS CARENCIAS DE ALIMENTOS LA CUAL VA MAS ALLA DE LLEVAR UN PRODUCTO AL CLIENTE; ES TAMBIEN UNA FUENTE DE EMPLEO EN NUESTRO ESTADO DONDE SE RECONOCE EL GRAN TRABAJO DE NUESTROS CAMPESINOS.

MISION Y VISION
VISIÓN:
← SER UNA EMPRESA LIDER EN LA PRODUCCION, DISTRIBUCION Y VENTADE NUESTRA MERCANCIA CON LA FINALIDAD DE SER LOS MEJORES Y ASI CREAR UNA BUENA ACEPTACION EN EL MERCADO
MISIÓN:
← OFRECER TRABAJO A PERSONAS CON POCOS RECURSOS EN COMUNIDADES RURALES, BRINDANDOLES UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA, EVITANDO QUE EMIGREN Y PONIENDO A SU ALCANZE UN EMPLEO EN EL CUAL APLIQUEN SUS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS PARA OBTENER PRODUCTOS DE MAYOR CALIDAD.

OBJETIVOLA EMPRESA FUE CREADA Y OPERA CON EL FIN DE SATISFACER DE FORMA COMPLETA A NUETSROS CLIENTES CUBRIENDO SUS NECESIDADES ALEMENTICIAS LLEVANDO PRODUCTOS DE CALIDAD CON UN COSTO A SU ALCANCE, CUIDANDO SU INTEGRIDAD DE ES ESTE MISMO, TAMBIEN PENSAMOS EN EL AMBIENTE Y EL DETERIORO QUE HA IDO TENIENDO POR ESO PROOMOVEMOS EL BIENSTAR ECOLOGICO, SIN DEJAR DE OPERAR NUESTROS CRITERIOS DE RENTABILIDADECONOMICA Y FINANCIERA.

OBLIGACIONES
← 1. DESEMPEÑAR CON AGRADO, SERIEDAD Y RESPETO TU TRABAJO.
← 2. MANTENER UN BUEN TRATO CON TUS COMPAÑEROS ES FUNDAMENTAL, ASÍ COMO APOYAR EN TODO MOMENTO A LAS ACCIONES Y ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN.
← 3.CON TU PARTICIPACIÓN DIRECTA Y CONSTANTE ASEGURAS TU FUENTE DE TRABAJO, TU DESARROLLO PERSONAL, LABORAL Y ECONÓMICO.
← 4. ASISTIR A LAINDUCCIÓN AYUDARÁ A DESARROLLAR TUS HABILIDADES Y CAPACIDADES.
← 5. RESPETAR LAS NORMAS ESTABLECIDAS DE SEGURIDAD LABORAL E HIGIENE, PARA DESEMPEÑAR CORRECTAMENTE TU TRABAJO Y NO CORRER NINGÚN RIESGO.
← 6. UTILIZAR DE MANERA ADECUADA EL EQUIPO DE TRABAJO. RECUERDA QUE DICHO EQUIPO ES EL QUE UTILIZAN TODOS LOS EMPLEADOS EN COMÚN Y QUE HABRÁ DE MANTENERLO EN BUEN ESTADO.
POLITICAS
←SATISFACER TODOS LOS REQUISITOS (DE CALIDAD, SERVICIO Y PRECIO) DE NUESTROS CLIENTES.
← CONOCER LAS EXPECTATIVAS DE NUESTROS CLIENTES, INTERNOS Y EXTERNOS PARA ASÍ BRINDAR PRODUCTOS DE MEJOR CALIDAD.
← SUPERAR LAS EXPECTATIVAS DE NUESTROS CLIENTES Y TRABAJADORES.
← FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO COMO PATRÓN DE COMPORTAMIENTO EN TODOS LOS NIVELES ORGANIZATIVOS.
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