ManualDeFuncionesDAFP

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

MANUAL DE FUNCIONES Y DE
COMPETENCIAS LABORALES

RESOLUCIÓN 989 DE 2011

“Tú sirves a tu país, nosotros te servimos a ti”

Carrera 6 No. 12-62, Bogotá, D.C., Colombia ● Teléfono: 334 4080 ● Fax: 341 0515 ● Línea gratuita 018000 917 770
Internet: www.dafp.gov.co ● Email: webmaster@dafp.gov.co

El Gobierno Nacional con el objetivo de mantener susprácticas en concordancia con los
permanentes cambios de la sociedad colombiana y la globalización; mediante las
instituciones públicas, proyecta la actualización y el ajuste en cuanto a estructura,
funcionalidad, objetivos, personal, planes, proyectos, etc., con el fin de ofrecer a la
ciudadanía un servicio eficiente y efectivo.
En iguales condiciones, el Departamento Administrativo de la FunciónPública requiere
constantemente analizar el entorno de la administración para reorientar sus políticas en
los diferentes campos de su actuar, frente a las exigencias de instituciones
comprometidas y gestoras del servicio al ciudadano. Es preciso entonces, generar a su
interior ajustes para responder a las necesidades del momento y a las proyecciones de
servicio demandadas.
Por lo anterior, elrecurso humano como gestor de los procesos de cambio, expone una
inquietud mayor para el Departamento, cuando se trata de contar con los perfiles y el
número de servidores que garantizarán la trasformación de las instituciones públicas a
través de la misión orientada a la implementación de sus políticas.
Es por ello que en el manual de funciones y competencias del Departamento, se
establecen lasfunciones y las competencias laborales de los empleos que conforman la
planta de personal, así como los requerimientos exigidos para el desempeño de los
cargos, la estructura orgánica y funcional con la cual está comprometido el
Departamento. El manual contiene entonces, la relación de los cargos indispensables
para cumplir con los objetivos institucionales.
En ese proceso de ajuste institucional comorespuesta a las exigencias del entorno, y
de conformidad con lo consagrado en el inciso segundo del articulo 28 del Decreto 2772
de 20051, y en virtud al Decreto 4772 del 14 de diciembre de 2011, el cual adicionó la
planta de personal para el Departamento, se requiere actualizar el manual especifico de
funciones y de competencias de la entidad, por ende, el presente manual relaciona y
distribuyelos nuevos cargos creados, con los cuales la entidad continuará enfrentando
los retos de la modernización institucional.
Es importante resaltar que el manual se concibe y organiza como un sólo documento,
que recopila la información sobre los cargos creados de conformidad con el decreto
4772 de 2011 y adicionalmente, incluye aquellos cargos que mediante actos
administrativos posteriores al decreto189 de 2004, se encuentran vigentes;
conformando la nueva planta de la entidad.
Esperamos que este manual de funciones y competencias actualizado, sea una
herramienta de consulta permanente para quienes tienen la responsabilidad de dar
cumplimiento a las funciones y obligaciones asignadas por la ley al Departamento
Administrativo de la Función Pública.

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por el cual se establecen las funciones yrequisitos generales para los diferentes empleos
públicos de los organismos y entidades del orden nacional y se dictan otras disposiciones.
“Tú sirves a tu país, nosotros te servimos a ti”

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INDICE

Misión
Visión
EstructuraObjetivos Institucionales
Organigrama
Decreto 189 de 2004 “ por el cual se modifica la planta de personal
del DAFP”
Decreto 264 de 2007 “Por el cual se modifica la estructura del DAFP”
Decreto 3716 de 2010 “Por el cual se modifica la planta de personal
del DAFP”
Decreto 4772 de 2011 “ Por el cual se modifica la planta de personal
del DAFP”
Resolución No. 989 de 2011 “Por la cual se modifica y adopta...