manuales administrativos y equipamiento APA

DESCRIPCION DE PUESTO
A) IDENTIFICACION DEL PUESTO:
1. Nombre del puesto Analista de recursos humanos
2. Número de plazas existentes 1
3. Clave 7
4. Ubicación (física y administrativa)Recursos humanos
5. Tipo de contratación: Contrato
6. Ámbito de operación: contratar y darle seguimiento al personal que aplica para las plazas de la empresa.

B) RELACIONES DE AUTORIDAD
1. Jefeinmediato: Gerente
2. Subordinados directos: Auxiliar de recursos humanos
3. Dependencia funcional: Gerencia
C) PROPOSITOS DEL PUESTO: darle seguimiento a los procesos de reclutamiento.
D) FUNCIONESGENERALES: coordinar el área de RRHH
E) FUNCIONES ESPECÍFICAS: estar al tanto de los procesos de selección.
F) RESPONSABILIDAD: verificar que el proceso se esté realizando.
G) ACTIVIDADES: reunióndiaria, dar capacitaciones a los trabajadores.
H) NIVELES DE SUPERVICION
I) COMUNICACIÓN CON OTROS PUESTOS
1. Ascendente
2. Horizontal
3. Descendente
4. externa
J) PERFIL Y/O ESPECIFICACIONESDEL PUESTO
1. Conocimientos: conocimientos en el área de RRHH .
2. Nivel académico: estudios universitarios en psicología industrial o recursos humanos.
3. Edad: indiferente
4. Experiencia: 2 añocomo mínimo.
5. Características y habilidades: líder, responsable y buen manejo de personal.
6. Características físicas: N/A
7. Sexo/ estado civil: indiferente


Ejercicio 6:

1. Elabore unapropuesta sencilla y concreta de un Reloj de marcar la hora de ingreso y egreso, basado como se indico en la biometría, considerando los aspectos de:
a. Equipo
b.Software
c. Costos
d. Volumen de empleados.
e. Ventajas
f. Desventajas
Propongo un equipo computarizado en la puerta de entradade la empresa. Este equipo tiene que ser una maquina basada en la huella digital, de esta manera, cada trabajador puede ingresar a la empresa dejando su huella. El software tendría que tener un...