manuales administrativos

OBJETIVO DE LOS MANUALES ADMINISTRATIVOS

Presentar una visión de conjunto de la organización.
Precisar las funciones asignadas a cada unidad administrativa.
Establecer claramente el grado deautoridad y responsabilidad de los distintos niveles jerárquicos.
Coadyuvar a la correcta atención de las labores asignadas al personal.
Permitir el ahorro de tiempo y esfuerzo en la realización deltrabajo.
Funcionar como medio de relación y coordinación con otras organizaciones.
Servir como vehículo de información a los proveedores de bienes, prestadores de servicios, usuarios y clientes.Servir como medio de integración y orientación al personal de nuevo ingreso.
Auxiliar en la inducción del puesto, adiestramiento y capacitación del personal.

Los manuales administrativos tienen comofunción mantener informado al personal clave, sobre los deseos y cambios en las actitudes de la dirección superior, delimitando la estructura organizacional y estableciendo las políticas yprocedimientos en forma escrita.
En esencia, representan un medio de comunicación de las decisiones administrativas.
Logra y mantiene un sólido plan de organización.
Sistematiza la iniciación, la aprobación ypublicación de las modificaciones necesarias en la organización.
Sirve como una guía eficaz para la preparación, clasificación y compensación del personal clave.
Determina la responsabilidad decada puesto y su relación con los demás de la organización.
Pone en claro las fuentes de aprobación y el grado de autoridad de los diversos niveles.
Ayudan a institucionalizar y hacer efectivo losobjetivos, las políticas, los procedimientos, las funciones, las normas, etc.
Aseguran continuidad y coherencia en los procedimientos y normas

Muchas compañías consideran que son demasiado pequeñaspara necesitar un manual que describa asuntos que son conocidos por todos sus integrantes.
Alguna consideran que es demasiado costoso, limitativo, es muy laborioso y difícil de mantenerlo día a...