manuales administrativos

Páginas: 2 (346 palabras) Publicado: 1 de agosto de 2014
Automatización de procesos Administrativos 1
Ejercicio 9
Manuales Administrativos.
Instrucciones y enunciado del ejercicio. Elabore un diagrama de flujo para el procedimiento de determinación yreporte de la producción diaria por operario que realiza el Jefe de Producción de la empresa Chokola’k. Dicho procedimiento será colocado dentro del manual de puestos de la Empresa Chokola’k para elpuesto de Jefe de Producción. Concéntrese en la información que debe contener dicho diagrama. Asimismo, elabore la descripción de dicho puesto para ser incluida dentro del manual de puestos. Consulteel material relacionado con la información y formato de dicho manual Chokola’k.
Manual de Puestos
A) Identificación del Puesto: Nombre del puesto: Jefe de Producción Número de plazas existentes: UnaClave: 5
Ubicación: Área de Producción
Tipo de Contratación:
Contrato Ámbito de operación: Administrar la materia prima y supervisar personal a cargo.
B) Relaciones de Autoridad:
JefeInmediato:
Gerente Subordinados directo:
Operador de Horno, de molino, modelador y cribador, modelador empacador, transportador de mantenimiento, transporte de materia prima y producto terminado.Dependencia Funcional: Gerencia
C) Propósitos del puesto: Hacer que la producción de la empresa vaya en aumento mediante el uso adecuado de la materia prima disponible, además colocar a la empresa como lamejor en cuanto a producto realizado.
D) Funciones Generales: Hacer una investigación estadística en la cual se determinen los precios de los insumos Coordinar la producción estableciendo parámetrosobtenidos en los cronogramas de actividades y seguimiento. Organizar la producción ejerciendo un estricto control sobre cada empleado. Servir de nexo entre el departamento de producción y el áreaadministrativa para así poder rendir informes en los cuales se especifique el rendimiento de los empleados.
E) Funciones especificas: Velar por que la productividad no baje, que siempre se mantenga en...
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