MANUALES DE PUESTOS


DESCRIPCION DE PUESTOS
I. Identificación del puesto
Título del puesto: Gerencia General
Ubicación administrativa: Alta Gerencia
Responsable: Junta Directiva
Autoridad: Gerente / Director General
Naturaleza del puesto: Dirección General
II. Atribuciones y Funciones
General: Diseñar y dirigir, de acuerdo con los lineamientos y propósitos del Consejo, la estrategiageneral de Medical Corporation, S.A.
Específicos: Dirigir los recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieros de la empresa.
Responsabilidades: Asegurar el cumplimiento de los objetivos de rentabilidad, sustentabilidad y crecimiento sostenido del negocio a corto, mediano y largo plazo, para mantener a la empresa en una posición de liderazgo en la industria

REQUERIMIENTOS DEL PUESTONivel Académico: Requiere grado universitario Maestría en Administración de Negocios.
Experiencia: Requiere 5 años de experiencia en puesto similar en empresa transnacional.
Competencia: ---
Conocimientos: Planeación y ejecución de estrategias que garanticen la rentabilidad de la empresa.
Habilidades: Planear, controlar, dirigir, organizar, analizar, calcular, deducir, numérica y delenguaje.
Actitudes: Buenas relaciones interpersonales, dinámico, con iniciativa, empatía y alto sentido de responsabilidad.
Otros requerimientos: Acostumbrado a trabajar bajo presión, conocimientos básicos de las actividades de los subordinados.



DESCRIPCION DE PUESTOS
I. Identificación del puesto
Título del puesto: Gerencia de Recursos Humanos
Ubicación administrativa: Gerencia MediaResponsable: Gerencia General
Autoridad: Gerente Recursos Humanos
Naturaleza del puesto: Departamento de Administración de Personal
II. Atribuciones y Funciones
General: Planificar, organizar, dirigir y controlar la administración interna de la empresa y participar en la elaboración de la política administrativa de la misma. Atender y brindar soluciones a conflictos yproblemas laborales que se presentan.

Específicas: Planificar, coordinar, dirigir y controlar las funciones del Departamento, optimizando la utilización periódica de los recursos. Participar en el planteamiento de políticas y estrategias de administración de recursos humanos de la Empresa. Determinar las necesidades de la organización en lo que se refiere a registros, archivos, informacióncomunicaciones y otros servicios comunes.
Responsabilidades: planeación, organización, liderazgo y control del recurso humano.

REQUERIMIENTOS DEL PUESTO
Nivel Académico: Requiere grado universitario a nivel de Maestria en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o en Administración de Talento Humano.
Experiencia: Requiere de 6 años de experiencia en trabajos relacionados con el área deAdministración de Recursos Humanos.
Competencia: ---
Conocimientos: Administración, reclutamiento, selección y contratación del recurso humano de la empresa.
Habilidades: Precisa de habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cómputo, capacidad para trabajar con otras personas, para motivarlas, tanto individualmente como en grupo, precisa de capacidad mental de analizar ydiagnosticar situaciones complejas.
Actitudes: Habilidad para las relaciones interpersonales que le permitan desempeñar sus labores satisfactoriamente, estableciendo contactos internos y externos a la organización

Otros requerimientos: Amplios conocimientos de los aspectos legales, fiscales y laborales.



DESCRIPCION DE PUESTOS
I. Identificación del puesto
Título del puesto: GerenciaAdministrativa
Ubicación administrativa: Gerencia Media
Responsable: Gerencia General
Autoridad: Gerente Administrativo
Naturaleza del puesto: Departamento Administrativo.

II. Atribuciones y Funciones
General: Participar en la elaboración de los planes estratégicos establecidos por la Dirección General. Ejecutar y controlar la asignación de los recursos planificados y...