Manuales

PROCEDIMIENTOS CONTABLES Y MANUALES

3. ¿ objetivos de los manuales?
Los Manuales tienen como objetivos:
* Poder definir el perfil de personal (descripción de puesto y necesidades decapacitación o desarrollo de habilidades) que se requiere para el desarrollo de las actividades del puesto y facilitar la búsqueda de candidatos internos y/o externos para ocupar el puesto (reclutamiento yselección de personal), para así Instruir a los empleados acerca de aspectos tales como: objetivos, políticas, normas, procedimientos, funciones y autoridad.
* Poder evaluar el valor (salario) delas actividades realizadas (no por nombre del puesto) en el mercado abierto y mantener dentro de parámetros competitivos a la Empresa (estabilidad laboral del personal y posicionamiento laboral de laEmpresa).
* Sistematizar las relaciones entre los integrantes de una organización.
* Servir de guías para la evolución de la eficiencia operacional.
* Sistematizar los procedimientos quese emplean en la empresa.
* Normalizar el desarrollo de la tareas.

4. ¿Cuáles son los costos asociados a un manual y explique brevemente cada uno?
En toda organización es fundamental comoparte de una adecuada ejecución de actividades el contar con una documentación de procesos a través del uso de manuales de tal forma que exista mayor control y facilidad en las operaciones de lamisma. Para lograr esto la empresa debe incurrir en ciertos costos que le permitirán tener manuales como una herramienta gerencial acertadas aquellos costos son:
* Costos de Desarrollo: Sonrepresentados por todos los costos que la empresa incurrió para el inicio del proceso de documentación, tales como el costo de suministros, honorarios y todo lo requerido por el equipo de trabajo que realizaeste proceso, este tipo de costos son los más grandes y significativos en el proceso, además conllevan un tiempo mas amplio y prolongado.
* Costos de Implementación: Son los costos necesarios para...