MANUALES
Páginas: 2 (471 palabras)
Publicado: 30 de enero de 2016
Automatización de Procesos Administrativos 1
“MANUALES”
MANUALES ADMINISTRATIVOS
Los manuales administrativos son documentos que sirven como medios de comunicacióny coordinación que permiten registrar y transmitir en forma ordenada y sistemática la información de una organización.
Los objetivos de los manuales administrativos son:
Presentar una visión deconjunto de la organización.
Precisar las funciones asignadas a cada unidad administrativa.
Establecer claramente el grado de autoridad y responsabilidad de los distintos niveles jerárquicos.
Coadyuvar ala correcta atención de las labores asignadas al personal.
Permitir el ahorro de tiempo y esfuerzo en la realización del trabajo.
Funcionar como medio de relación y coordinación con otrasorganizaciones.
Servir como vehículo de información a los proveedores de bienes, prestadores de servicios, usuarios y clientes.
MANUALES DE PUESTO
Es un instrumento administrativo que presenta en forma ordenaday detallada la descripción de cada puesto en la organización. Para ello, muestra la identificación, relaciones, funciones y responsabilidades asignadas a los puestos de una organización. Asimismo,identifica el perfil de la persona que debe llenar dicho puesto.
Los objetivos de los manuales de puesto son:
Establecer una fuente de consulta para las personas que ocupan un puesto.
Normar lasacciones de los puestos.
Definir las funciones en forma específica.
Sustituir instrucciones verbales por instrucciones escritas.
Apoyar la capacitación y supervisión del personal.
Unificar operaciones yevitar duplicidades de esfuerzo.
Establecer las bases para los cambios en la organización.
Reducir al mínimo la transferencia de responsabilidad.
MANUALES DE PROCEDIMIENTO
El manual deprocedimientos es un instrumento administrativo de comunicación, de carácter técnico, que contiene información acerca de la sucesión cronológica y secuencial de operaciones para la realización de una...
“MANUALES”
MANUALES ADMINISTRATIVOS
Los manuales administrativos son documentos que sirven como medios de comunicacióny coordinación que permiten registrar y transmitir en forma ordenada y sistemática la información de una organización.
Los objetivos de los manuales administrativos son:
Presentar una visión deconjunto de la organización.
Precisar las funciones asignadas a cada unidad administrativa.
Establecer claramente el grado de autoridad y responsabilidad de los distintos niveles jerárquicos.
Coadyuvar ala correcta atención de las labores asignadas al personal.
Permitir el ahorro de tiempo y esfuerzo en la realización del trabajo.
Funcionar como medio de relación y coordinación con otrasorganizaciones.
Servir como vehículo de información a los proveedores de bienes, prestadores de servicios, usuarios y clientes.
MANUALES DE PUESTO
Es un instrumento administrativo que presenta en forma ordenaday detallada la descripción de cada puesto en la organización. Para ello, muestra la identificación, relaciones, funciones y responsabilidades asignadas a los puestos de una organización. Asimismo,identifica el perfil de la persona que debe llenar dicho puesto.
Los objetivos de los manuales de puesto son:
Establecer una fuente de consulta para las personas que ocupan un puesto.
Normar lasacciones de los puestos.
Definir las funciones en forma específica.
Sustituir instrucciones verbales por instrucciones escritas.
Apoyar la capacitación y supervisión del personal.
Unificar operaciones yevitar duplicidades de esfuerzo.
Establecer las bases para los cambios en la organización.
Reducir al mínimo la transferencia de responsabilidad.
MANUALES DE PROCEDIMIENTO
El manual deprocedimientos es un instrumento administrativo de comunicación, de carácter técnico, que contiene información acerca de la sucesión cronológica y secuencial de operaciones para la realización de una...
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