ManualOrganizacionFunciones130420 035203130719 082034

MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES

GERENCIA
GENERAL

PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS
I – Identificación del Puesto
Nombre del Puesto

:

GERENTE GENERAL

Código del Puesto

:

GG-44-GFP

Dependencia

:

Directorio

División/Área/Sector

:

Gerencia General

Cargo del CAP

:

03

Fecha de actualización

:

Diciembre 2009

II – Misión o Propósito del Puesto
Ejecutar las disposiciones delDirectorio. Optimizar la gestión de la empresa y como tal ejercer la
representación administrativa, comercial y judicial de la Sociedad en forma individual, conjunta, indistinta o
sucesivamente. Administrar los recursos humanos, económicos y financieros de la empresa, asegurando su
utilización en las mejores condiciones de costo, oportunidad y eficiencia, para lograr resultados
concordantes con losobjetivos empresariales.

III – Competencias Funcionales del Puesto
Nombre Competencia
Competencias de Liderazgo y
Dirección (Gerenciales)
Liderazgo

Grado
Requerido

Nombre Competencia

Grado
Requerido

A

Dirección y Delegación

A

Negociación

A

Desarrollo de Equipos

A

Pensamiento Estratégico

A

Impacto e Influencia

A

Relaciones Públicas

A

Competencias de eficacia personal
ResponsabilidadA

Productividad

A

Capacidad de Planificación y
Organización
Trabajo bajo presión

A

Orientación a resultados

A

A

Innovación

A

Perseverancia

A

Confianza en si mismo

A

Temple

A

Alta adaptabilidad-flexibilidad

A

Nivel de compromiso

A

Dinamismo-Energía

A

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Competencias sobre trabajo en
equipo y relaciones inter-personales
Comunicación

A

Trabajo en equipo

A

AutocontrolA

Cooperación

A

Orientación al cliente

A

A

Integridad

A

A

Cultura de seguridad y cuidado
del medio ambiente

A

A

Experiencia (en la aplicación de
instrumentos y métodos en su
trabajo)

A

A

Aprendizaje continuo

A

A

Dirección y Delegación

A

Competencias sobre actitudes y
comportamientos
Ética
Identificación con la
organización
Competencias sobre conocimientos
de su funciónConocimiento técnico
(profundidad en el
conocimiento de instrumentos y
métodos relacionados a su
trabajo)
Habilidad analítica
Competencias de Liderazgo y
Dirección (Gerenciales)
Liderazgo

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IV – Responsabilidades y Actividades del Puesto
Responsabilidades del Puesto:
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Dirigir y representar en forma administrativa, comercial y judicial a la Empresa Electro Sur Este
S.A.A.

Actividades y/oFunciones:
Ejercer la representación administrativa, comercial y judicial de la sociedad, pudiendo representarla
ante toda clase de autoridades políticas, administrativas y municipales, así como ante toda clase
de empresas públicas y privadas. Para la representación judicial gozará de las facultades
generales y especiales de los artículos 74º y 75º del Código Procesal Civil, las cuales se entienden
1transcritas, pudiendo entre otras cosas, interponer y contestar demandas, reconvenir, y dentro de
los límites que establezca el Directorio, podrá allanarse a la demanda y transigir judicial y
extrajudicialmente. Adicionalmente, podrá practicar cualquier acto procesal, así como delegar estas
facultades y volver a readquirirlas cuantas veces sea necesario y/o conveniente a su criterio.
Dirigir elrégimen interno de la Sociedad y su administración, cuidando que sus actividades se

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efectúen de conformidad con la ley, el Estatuto Social y los acuerdos de la Junta General de
Accionistas y el Directorio.
Dirigir la contabilidad, ejerciendo la vigilancia necesaria, para que todas las operaciones contables

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se encuentren al día.
Organizar el régimen interno de la Sociedad. Separar y reemplazarel personal subalterno y

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contratar a los empleados que sean necesarios para la buena marcha de la misma.
Usar el sello de la Sociedad, expedir la correspondencia y llevar los libros de contabilidad y de

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actas de la Junta General de Accionistas y Directorio.
Dar cuenta, al Directorio, de la marcha y estado de todas las actividades de la empresa, como la

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recaudación, inversión,...