Manuel de cobranza laboral. yieninson yapur cortez 2009

YIENINSON YAPUR CORTEZ 2009. "www.yieninsonyapurabogado.com"

MANUAL
DE LA COBRANZA EJECUTIVA LABORAL Y PREVISIONAL
Los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional y el procedimiento ejecutivo
• 2006 •

ACADEMIA JUDICIAL CHILE

MANUAL DE LA COBRANZA EJECUTIVA LABORAL Y PREVISIONAL Los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional y el procedimiento ejecutivo
© A CADEMIA JUDICIAL AustriaNº 2041 • Providencia Fono: (56) (2) 274 9183 www.academiajudicial.cl DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN: Nancy V. Caro Reyes Registro de Propiedad Intelectual Nº 151.651 1ª edición enero 2006 Tiraje: 700 ejemplares IMPRESIÓN: Impresores: CyC Impresores - San Francisco 1434, Santiago, Chile

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ÍNDICE

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PRÓLOGO............................................................................

CAPÍTULO PRIMERO REGULACIÓN DEL TRABAJO SUBORDINADO O DEPENDIENTE Y LOS DERECHOS DE SEGURIDAD SOCIAL LA
LA • SECCIÓN
PRIMERA REGULACIÓN DEL TRABAJO SUBORDINADO O DEPENDIENTE

El trabajo subordinado o dependiente, como hecho social de relevancia jurídica .......................................... LA SECCIÓN
SEGUNDA DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN COMO

CATEGORÍA DE DELIMITACIÓN DE LARELACIÓN LABORAL

• • •

El vínculo de subordinación y dependencia .................. Los indicios de la subordinación o dependencia ........... El nuevo (antiguo) debate sobre la subordinación o dependencia ................................................................ LA SECCIÓN
TERCERA TUTELA JURÍDICA DEL TRABAJO SUBORDINADO O DEPENDIENTE

• • •

La tutela del trabajo subordinado odependiente ......... La pluralidad de tutelas ................................................ Los derechos laborales y de seguridad social y el procedimiento en juicio de cobranza laboral y previsional ...........................................................................
•I•

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SECCIÓN CUARTA LOS DERECHOS LABORALES • • • • • • • •

Y DE

SEGURIDAD SOCIAL Y LOSSUJETOS DEL CONTRATO

Trabajo subordinado o dependiente y el empleador .... La modificación en la organización del empleador ....... Las modificaciones en el modo productivo: las relaciones triangulares del trabajo ...................................... Los sujetos de las relaciones triangulares y la responsabilidad subsidiaria ..................................................... Las limitaciones ala responsabilidad subsidiaria ............ Los ilícitos laborales y de seguridad social y su sanción ............................................................................. La vulneración de los derechos laborales y de seguridad social y el resarcimiento del daño moral ............... Los derechos fundamentales en el trabajo SECCIÓN QUINTA LOS DERECHOS DE SEGURIDAD SOCIAL

• • • • • • •El derecho de seguridad social ...................................... Seguridad social y riesgo social ..................................... Los principios de la seguridad social ............................. La protección social ..................................................... Las bases constitucionales de la seguridad social ........... La tutela administrativa de los derechos de laseguridad social .................................................................... El derecho de la seguridad social .................................. EL SECCIÓN
SEXTA

RÉGIMEN JUBILATORIO

• • •

Los regímenes jubilatorios ............................................ El antiguo régimen jubilatorio ...................................... Características del antiguo régimen jubilatorio.............
• II •

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• • • • • • • • • • • • • •

Prestaciones y financiamiento del antiguo régimen jubilatorio ...................................................................... Administración del sistema y fiscalización del antiguo régimen jubilatorio ...................................................... La transición entre los regímenes jubilatorios ...................