Manuel de usurio Curriculum Vitae

MANUAL PARA LA ELABORACIÓN DE
CURRICULUM VITAE Y CARTA DE PRESENTACIÓN
Pontificia Universidad Católica del Perú
Bolsa de Trabajo

Este documento es una adaptación en español del manual de curriculum vitae
de la Universidad de Cardiff

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CURRICULUM VITAE
OBJETIVO
El curriculum vitae cumple en nuestra sociedad un fin específico: obtener una
entrevista de trabajo. Al remitirlo a unempleador el documento debe transmitir la
imagen profesional que interesa al lector de manera que sea una buena opción
dedicar parte de su tiempo a entrevistarlo. El Curriculum Vitae “ES SU
DOCUMENTO PUBLICITARIO!!!” Un buen aviso llama a conocer más del
producto. Y en un Curriculum Vitae, Ud. es el producto.
INFORMACIÓN A INCLUIR – REGLAS GENERALES
Datos Personales:
• Nombre
• Dirección
•Número telefónico y casilla electrónica
(Nota: Estado civil, nacionalidad, edad, género, documento de identidad… no
son necesarios a menos que existan razones específicas para incluir dicha
información)
Educación
• Los grados de mayor relevancia van primeros.
• Especialidad, fechas, nombre de la institución.
(No es necesario incluir estudios escolares, salvo que lo considere relevante opositivo en la evaluación según el cargo y la organización)
Experiencia Laboral
• Orden cronológico inverso
• Se puede incluir toda la experiencia, voluntaria, pagada, vinculada o no a
la profesión
• Mencione sector de actividad de la organización y área en la que laboró.
Describa su experiencia en función a logros o habilidades específicas
adquiridas.
Otras Habilidades
• Existenhabilidades que pueden resultar relevantes: conocimientos de
software, de idiomas, entre otros.
Actividades Extracurriculares:
• Las actividades extracurriculares permiten descubrir algunas actitudes,
valores, o hábitos valorados por el empleador.
Referencias Personales
•
•

De presentarlas, en nuestro medio es recomendable presentar tres
referencias
Preferentemente de empleadores, otra opciónson referencias
académicas
Pontificia Universidad Católica del Perú
Bolsa de Trabajo

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•
•
•

Deben identificarse con el centro de labores y el cargo
Asegúrese de que las personas señaladas los tengan presentes y tengan
una opinión muy favorable de Ud.
Si no las solicitan, puede introducir la frase: “disponibles a solicitud”

DISPOSICION
• Generalmente no más de dos páginas. Lasexcepciones pueden darse en
CV dirigidos al entorno académico…
• La información ubicada en la primera página tiene mayor impacto.
PASOS PARA ELABORAR UN CURRICULUM
1. Arme la estructura de su Curriculum Vitae. Escriba sus datos personales,
y datos de formación académica. Reúna la información básica de su
experiencia, nombre de la organización, rubro de actividad, fechas,
cargos ocupados.2. Analice orientándose al mercado. Investigue el tipo de empleo que busca
y ubique las habilidades que debe evidenciar. Ubique sus habilidades
relevantes y relaciónelas con las actividades desarrolladas.
a. Investigue sobre el área de trabajo y los empleadores de su
interés. ¿Qué habilidades son apreciadas? ¿Cómo puede
evidenciar que Ud. es una persona con las habilidades
requeridas?
b.Piense en las habilidades desarrolladas a través de su formación
académica y su experiencia laboral. Haga una lista y ubique
señales que lo evidencien. (Procure hacerlo a través de logros,
méritos y menciones específicas).
c. Proceda con la redacción, de manera objetiva y concreta.
3. Revisión:
a. La redacción ¿es clara? La terminología ¿está dirigida al mercado
o comprensible solo por el queconoce el centro de estudios?
b. Revisión gramatical y ortográfica (tildes, mayúsculas)
c. La composición visual ¿permite dirigirse a las ideas principales con
facilidad? ¿Atrae leerlo?
d. De manera general ¿qué impresión transmite? ¿Un profesional
bueno, muy bueno o excelente?
Ejemplo:
Ud. es un profesional en Ing. Informática y desea postular a posiciones en
consultoría.
Investigue...