Manuel Ucsc


Universidad Católica de la Santísima Concepción
Técnico Universitario en Administración
Campus Cañete










Integrantes: Camila Palma
Gladys Morales
Nayaret FicaAsignatura: Legislación Laboral
Docente: Sr. Sergio Cabrera P.



Cañete, 23 de Marzo de 2015



Índice



Introducción Pag. 3

Desarrollo Pag. 4-5

Conclusión Pag 6

Bibliografía Pag.7


Introducción


Con respecto a este punto de vista, nuestro trabajo tiene por objetivo aclarar las dudas que existen en nuestra normativa laboral nacional, explicando que los trabajadores no debenasumir los riegos de las empresas

Esperamos que este trabajo sea de su agrado.




































Desarrollo


¿Está bien tomada la decisión del empleador respecto de lostrabajadores? Considerando aparte la situación de Manuel.


Refiriéndonos a esta situación los trabajadores no deben asumir los riegos ni las pérdidas de la empresa, es un mandamiento expreso de la Ley Laboral,el trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su empleador, pero nunca asumir los riesgos o pérdida.

Las infracciones contempladas se clasifican en Graves, Menos graves, Leves yLevísimas, atendiendo a la mayor o menor intencionalidad de evitar los impuestos que de ellas se desprenden, y las circunstancias agravantes y atenuantes del Art. 107 del Código Tributario.

LEVES 
Nootorgamiento de la boleta diaria por el valor total de ventas o servicios inferiores al mínimo legal.
MULTAS Primera infracción (para siguientes aumentan sanciones) 50% del monto de la operación, conun mínimo de 2 UTM y un máximo de 40 UTA. Clausura de 2 días.

Es dable señalar que no está bien tomada la decisión del empleador en cuanto a los trabajadores ni al involucrado directamente que esManuel, la empresa podría sólo cuando el daño haya sido causado intencionalmente por el trabajador, pero aún así se requiere de seguir un procedimiento y por tanto la empresa no puede descontar “por la...