Manuel

Acoso Laboral: es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto ola enfermedad que produce en el trabajador. 
Acoso Sexual: El acoso sexual es cualquier conducta o atención sexual, que sea verbal o fisico, no malacogido. Por ejemplo, los comentarios o gestos sexuales, elmanoseo sexual, los rumores o chismes sexuales, el beso forzado, el exponer a una persona.
Acto Inmoral: son aquellas acciones que van en contra de tus principios inculcados
Ambiente Laboral: es elmedio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con loscomportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Adiestramiento Laboral: El adiestramiento le permite a la organización mejorar la eficiencia de sus empleados, elevar su calidad de vida y productividad, así mismo se puede decir que el adiestramiento consiste enmejorar las actitudes y aptitudes del recurso humano permitiéndole detectar aquellas áreas que presente deficiencia en la organización.
Inadmisibilidad:
Es la sanción prevista expresa otácitamente en la ley para declarar la ineficacia de un acto procesal penal que la ley considera que no debe producir efectos procesales.
Amparo Laboral: El amparo es la institución que tiene su ámbito dentrode las normas del Derecho Político o Constitucional y que va encaminada a proteger la libertad individual o patrimonial de los Trabajadores cuando han sido desconocidas o atropelladas poruna autoridad, sin importar su índole.
Analogia Juridica: es aquella operación llevada a cabo por los intérpretes del derecho, mediante la cual se atribuye a un caso o a una materia que no encuentra una...