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La misión empresarial es el conjunto de objetivos generales y principios de operación de una organizacion, que se expresa por medio de una declaración de la misión, que resume la misión empresarial en una sola frase, con el objetivo de comunicar la misión a todos los miembros de la organización.
Los miembros de la organización son comúnmente conocidos como stakeholders en la bibliografíaestratégica, y comprende a los empleados, dueños, accionistas, proveedores, clientes y a la comunidad.
La misión empresaria tiene sentido en tanto sea conocida por los stakeholders, pues proporciona un marco objetivo, sin ambigüedades ni malos entendidos, para entender qué esperar de la compañía, y qué espera la compañía de cada uno.
La declaración de la misión es una forma muy difundida y efectiva decomunicarles la misión. Su efectividad depende de dos aspectos principales:
El método de formulación de la declaración, que no deje fuera ningún aspecto esencial de la misión de la compañía
La síntesis de la declaración a una frase única
Esta última característica es muy importante para una rápida y efectiva difusión y absorción del concepto. La única contra que se le atribuye es la formaantiestética, complicada y antinatural que suele adoptar la frase, que puede producir aversión, por lo menos la primera vez que se lee.
A veces las compañías usan su declaración de misión como un eslogan publicitario, pero esto es una desviación del verdadero propósito.




Ejemplos de declaración de misión
"Proveer productos y servicios superiores a la sociedad, por medio del desarrollo deinnovaciones y soluciones que mejoren la calidad de vida y satisfagan las necesidades de los clientes, dar a los empleados trabajo significativo y oportunidades de progreso, y a los inversores un retorno superior." Merck
"Una computadora en cada escritorio y en cada hogar, con software de Microsoft." Microsoft
"Organizar el mundo de la información y hacerlos útil y accesible universalmente." GoogleFormulación de la misión
El proceso de formulación de la misión es un trabajo directivo, que no puede ser delegado en un área. No es un trabajo del área de recursos humanos, de marketing, de estrategia o de control de gestión.
El objetivo de este proceso es lograr acuerdo directivo en el objetivo de la organización, y el modo en que se procura el mismo, un acuerdo sobre qué es y que hace laorganización.
El resultado de este proceso se materializa en una declaración de la misión. La declaración en sí misma no es el objetivo del proceso, sino la "prueba" de que se ha logrado acuerdo sobre la misión de la compañía.
Existen varias técnicas para la elaborar esta declaración. Todas ellas procuran
la participación de los directivos, imprescindible para lograr un acuerdo genuino
recorrerla lista de stakeholders, para no dejar a ninguno afuera
desarrollar un listado largo de conceptos, para luego eliminarlos dejando sólo los más relevantes
dar forma de frase para facilitar su comunicación y comprensión
La naturaleza escrita la declaración de la misión elimina la subjetividad y la ambigüedad que suele existir entre los stakeholders. En compañías que carecen de una declaraciónde su misión, cada empleado suele formular una respuesta diferente si se le consulta sobre el objetivo de la empresa.
Los stakeholders.
Los miembros interesados en la organización, o stakeholders, no se limitan a los dueños o accionistas, sino que se extienden a empleados, proveedores, clientes, sindicatos, gobierno, etc.
La consideración de todos los miembros interesados permite considerar unpanorama más completo de la compañía y sus posibilidades.
La declaración de la misión sustituyen algunos paradigmas muy arraigados y que se han demostrado incompletos por su marcado sesgo:
El objetivo de una empresa es maximizar beneficios
La empresa existe para sus accionistas

Qué no es la misión
No es un eslogan publicitario. Es común utilizar la misión como tal, aunque normalmente en...