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Las nuevas modalidades de contrato
La creación de tres nuevas modalidades de contratación fue otro de los temas controvertidos en la discusión de la reforma laboral. Las Leyes  vigentes reconocendos Tipos de contrato temporales y por tiempo indefinido. El texto de la reforma (artículos 35 y 39) agrega los contratos por temporada, de capacitación inicial y por periodo de prueba. 

Loscontratos por temporada podrán pactarse cuando las actividades que necesite un patrón no sean continuas sino periódicas, en tanto el objetivo de los contratos de capacitación inicial es que un trabajadornuevo pueda “adquirir los conocimientos o habilidades necesarios” para desempeñar una actividad. Estos últimos podrán durar hasta seis meses y si después de ese lapso el empleador determina que lapersona no es apta para un puesto, podrá despedirla sin tener que pagarle una indemnización. 

POR TEMPORADA (INDETERMINADA PARA LABORES DISCONTINUAS)
Debe constar en el escrito de las condiciones detrabajo. Art. 25
Cuando servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, actividades de temporada o que no exijan prestación de servicio toda la semana, mes o el año.Mismos derechos que trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo. Art. 39-F
Suspensión temporal de prestación de servicio y pago de salario sinresponsabilidad para patrón y trabajador. Cuando concluye la temporada. Art. 42 VIII
Suspensión surte efectos desde conclusión de temporada hasta inicio de la siguiente. Art. 43 V










CONTRATODE CAPACITACIÓN INCIAL

Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25
Relación laboral para adquirir conocimiento y habilidades para actividad a la que va a ser contratado.Duración máxima 3 meses. Hasta 6 meses puestos de dirección – administración.
Salario y seguridad social conforme a puesto que desempeñe.
Si no acredita competencia, a juicio de patrón, opinión...