Manzanas
Páginas: 6 (1373 palabras)
Publicado: 7 de enero de 2013
¿Qué ES CODIGO?
Cuerpo de leyes que forma un sistema de legislación sobre alguna materia.
ETICA: La palabra ética proviene del griego ethikos (“carácter”). Hace referencia a la reflexión, el análisis y revisión de normativas establecidas.
Se trata del estudio de la moral y la acción humana para tener los comportamientos deseables.
¿Qué ES UN CODIGO DE ETICA?
Es un sistema normativo, queconsidera las responsabilidades y obligaciones que se imponen al profesional.
Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
No divulgar información confidencial, no discriminara los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.
CARACTERISTICAS DEL CODIGO DE ETICA.
*Facilita la toma de decisiones y una mejor conducta profesional.
*Proporciona un modelo de actuación común, dentro del marco de referencia denuestros valores de Firma.
*Está basado en los nuestros valores (Excelencia, Trabajo en Equipo, Liderazgo), y muestra cómo estos valores se aplican en nuestras prácticas empresariales diarias.
*Ofrece una guía de cómo debemos comportarnos, orienta a nuestros profesionales en cuáles han de ser sus pautas de conducta y ofrece apoyo a sus preocupaciones.
Por qué es importante un código de ética dentrode nuestra empresa?
Vivimos en un mundo en constante cambio y expansión, tiempos de globalización que han hecho que las organizaciones cambien, se descentralicen y con empleados más autónomos y con mayor poder de decisión, por esto se hace necesario que las relaciones no sólo al interior de las empresas sino entre empresas, organizaciones y el mercado se basen en valores, lo cual generarámejores patrones de conducta y permitirá generar valor.
La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa mediante varias vías:
*Reduce los conflictos de los miembros que la forman.
*Mejora la imagen exterior de si misma.
*Agrega valor y confianza a la actividad económica a la que se dedica
*Supone un componente esencial del concepto de "calidad total
*Motiva al capital humano*Agrega valor a la comunidad donde opera
*Un comportamiento empresarial ético es un medio para construir un organización estable y prospera, el comportamiento no ético puede repercutir en conflictos y problemas, tanto interna como exteriormente.
CONDUCTAS ADMINISTRATIVAS:
ART.1 Los administradores tienen la obligación de realizar un ejercicio profesional, ético y responsable de su actividad.ART.2 Los Administradores deben comenzar por Cumplir y hacer cumplir el Código Ético de la empresa y darlo a conocer y establecer los mecanismos adecuados para garantizar su aplicación.
ART. 3 Los Administradores deberán mantener los libros y registros de la empresa con exactitud y honestidad, de modo que permitan la obtención de información y la toma de decisiones de forma correcta y rápida.ART.4 Mantener la confidencialidad de los antecedentes, datos y documentos a los que tengan acceso por motivo de sus funciones en la empresa, incluso después de haber cesado en ellas.
ART. 5 Como Administradores se debe tratar con dignidad, respeto y justicia a los empleados, teniendo en consideración su diferente preferencia en los siguientes incisos:
a) Cultura
b) Raza
c) Sexod) Color
e) Religión
f) Nacionalidad
g) Edad
h) O cualquier otra condición de incapacidad física.
ART.6 Los administradores no permitirán ni tendrán ninguna forma de violencia, acoso o abuso dentro del are de trabajo.
ART.7 Un administrador tendrá que garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, adoptando cuantas medidas sean razonables para maximizar la prevención de...
Cuerpo de leyes que forma un sistema de legislación sobre alguna materia.
ETICA: La palabra ética proviene del griego ethikos (“carácter”). Hace referencia a la reflexión, el análisis y revisión de normativas establecidas.
Se trata del estudio de la moral y la acción humana para tener los comportamientos deseables.
¿Qué ES UN CODIGO DE ETICA?
Es un sistema normativo, queconsidera las responsabilidades y obligaciones que se imponen al profesional.
Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
No divulgar información confidencial, no discriminara los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.
CARACTERISTICAS DEL CODIGO DE ETICA.
*Facilita la toma de decisiones y una mejor conducta profesional.
*Proporciona un modelo de actuación común, dentro del marco de referencia denuestros valores de Firma.
*Está basado en los nuestros valores (Excelencia, Trabajo en Equipo, Liderazgo), y muestra cómo estos valores se aplican en nuestras prácticas empresariales diarias.
*Ofrece una guía de cómo debemos comportarnos, orienta a nuestros profesionales en cuáles han de ser sus pautas de conducta y ofrece apoyo a sus preocupaciones.
Por qué es importante un código de ética dentrode nuestra empresa?
Vivimos en un mundo en constante cambio y expansión, tiempos de globalización que han hecho que las organizaciones cambien, se descentralicen y con empleados más autónomos y con mayor poder de decisión, por esto se hace necesario que las relaciones no sólo al interior de las empresas sino entre empresas, organizaciones y el mercado se basen en valores, lo cual generarámejores patrones de conducta y permitirá generar valor.
La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa mediante varias vías:
*Reduce los conflictos de los miembros que la forman.
*Mejora la imagen exterior de si misma.
*Agrega valor y confianza a la actividad económica a la que se dedica
*Supone un componente esencial del concepto de "calidad total
*Motiva al capital humano*Agrega valor a la comunidad donde opera
*Un comportamiento empresarial ético es un medio para construir un organización estable y prospera, el comportamiento no ético puede repercutir en conflictos y problemas, tanto interna como exteriormente.
CONDUCTAS ADMINISTRATIVAS:
ART.1 Los administradores tienen la obligación de realizar un ejercicio profesional, ético y responsable de su actividad.ART.2 Los Administradores deben comenzar por Cumplir y hacer cumplir el Código Ético de la empresa y darlo a conocer y establecer los mecanismos adecuados para garantizar su aplicación.
ART. 3 Los Administradores deberán mantener los libros y registros de la empresa con exactitud y honestidad, de modo que permitan la obtención de información y la toma de decisiones de forma correcta y rápida.ART.4 Mantener la confidencialidad de los antecedentes, datos y documentos a los que tengan acceso por motivo de sus funciones en la empresa, incluso después de haber cesado en ellas.
ART. 5 Como Administradores se debe tratar con dignidad, respeto y justicia a los empleados, teniendo en consideración su diferente preferencia en los siguientes incisos:
a) Cultura
b) Raza
c) Sexod) Color
e) Religión
f) Nacionalidad
g) Edad
h) O cualquier otra condición de incapacidad física.
ART.6 Los administradores no permitirán ni tendrán ninguna forma de violencia, acoso o abuso dentro del are de trabajo.
ART.7 Un administrador tendrá que garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, adoptando cuantas medidas sean razonables para maximizar la prevención de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.