Maoee

[pic] 18/07/2008 | |
|* DATOS & SUGERENCIAS |
|Tema: Laboral|
|Abandono de tareas|
|Jurisprudencia |
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|Se analiza en este fallo de la Cámara Laboral el abandono de trabajo y los requisitospara que se configure. |
|La causa es "Q. P. F. c/ I. C. S.A. s/ LABORAL" (Expte. Nº 20.959-Q-2007) - STJ DE CHUBUT de fecha 05/05/2008 y dice: |
|1) "Loque se requiere para que se configure el abandono de trabajo, es que medie una intención inequívoca del trabajador de poner fin|
|a la relación laboral que lo vincula con la patronal, y que esaintención se manifieste en forma también que no admita dudas, debiendo|
|a su vez la patronal agotar los medios tendientes a dejar bien en claro esa voluntad del trabajador".|
|2) "Para que exista abandono de servicio o abandono incumplimiento debe mediar una violación voluntaria e injustificada del trabajador|
|a sus deberes de asistencia, prestación efectiva deltrabajo. Además para que la conducta del empleado pueda encuadrarse en la noción |
|de abandono de trabajo, es necesario la existencia de un comportamiento concluyente en tal sentido, una cierta duracióny continuidad |
|en el tiempo y una ausencia culpable". |
|3)"El abandono de trabajo en los términos...