MAPA_1_Introducción A La Ergonomia

ERGONOMÍA
• La Ergonomía (o Human Factors) es la disciplina científica
que se ocupa de la comprensión fundamental de las
interacciones entre los seres humanos y los otros
componentes de unsistema.
• Es la profesión que aplica principios teóricos, datos y
métodos para optimizar el bienestar de las personas y el
rendimiento global del sistema.
• Los ergónomos contribuyen a la planificación,concepción y
evaluación de las tareas, trabajos, productos, organizaciones,
entornos y sistemas para hacerlos compatibles con las
necesidades, capacidades y limitaciones de las personas.

FACTORFISICO
• Constituidos por las exigencias del puesto de
trabajo que demandan un esfuerzo adaptativo
fisiológico, reflejado en mayor gasto
energético y con modificaciones del
metabolismo.

FACTORAMBIENTAL
• Corresponde a la presencia en los puestos de
trabajo, de agentes ambientales que pueden
afectar negativamente la salud de los
trabajadores, su bienestar y su equilibrio
fisiológico.

FACTORMENTAL
• Es la exigencia del puesto de trabajo que
demanda esfuerzos adaptativos del sistema
nervioso y de la estructura sicoafectiva del
trabajador.

FACTOR ORGANIZACIONAL
• Son las exigencias del puestode trabajo
derivadas de la organización y diseño de la
labor y su entorno sicosocial.

FACTORES DE ESTUDIO

TRABAJO MECANIZADO
• Son los trabajos que se realizan repetidas
veces durante unajornada laboral, sin
importar la velocidad de éstas.

TRABAJO MANUALES PESADO
• Son lo trabajos que se realizan sin elementos
de ayuda y no pueden sobrepasar los 50
(cincuenta) kilogramos segúnlegislación
chilena vigente.

LEGISLACIÓN
• Normas Chilenas
2516
2521
2634
2641
2663
2679
2692
2698
2767
2768

2632
2643
2684
2709
2780

2633
2644
2691
2713
2793

BIBLIOGRAFÍA
•
•
•
•
•
•
•

MURRELLSINGLETON
GRANDJEAN
FAVERGE
MONTMOLLIN
CAZAMIAN
WISNER

(1965)
(1969)
(1969)
(1970)
(1970)
(1973)
(1973)

BIBLIOGRAFÍA
Bibliografía Básica

Bibliografía Complementaria

1. Wilson, J.,Corlett, N Evaluation...