Mapa conceptual cio

El clima de trabajo que constituye la personalidad de una organización , formada por una multitud de tópicos, esto condiciona el comportamiento de los individuos.
El clima de trabajo queconstituye la personalidad de una organización , formada por una multitud de tópicos, esto condiciona el comportamiento de los individuos.
REPRESENTAN
REPRESENTAN
Tópicos Selectos de la AdministraciónInformática
Tópicos Selectos de la Administración Informática

Se compone de

Reingeniería
Reingeniería
Potencia Organizacional
Potencia Organizacional
Efectividad Directa
Efectividad DirectaMejoramiento del Clima Organizacional
Mejoramiento del Clima Organizacional
Comunicación de Calidad
Comunicación de Calidad
Productividad
Productividad

¿Esto en que mejora?
Mejora laspolíticas de la dirección, el estilo de liderazgo, los modos de comunicación, modelos de trabajo, filosofía de trabajo, etc.
Mejora las políticas de la dirección, el estilo de liderazgo, los modos decomunicación, modelos de trabajo, filosofía de trabajo, etc.

Esto se refiere específicamente a las propiedades
motivacionales del ambiente organizacional, o sea, aquellos aspectos del clima quelleva a provocar diferentes especies de motivación. “Es el sumario del patrón total de
expectativas y valores de incentivos que existen en un conjunto dado”.
Esto se refiere específicamente a laspropiedades
motivacionales del ambiente organizacional, o sea, aquellos aspectos del clima que lleva a provocar diferentes especies de motivación. “Es el sumario del patrón total de
expectativas yvalores de incentivos que existen en un conjunto dado”.
Para el logro de la efectividad directiva, deben confluir una serie de factores
tales como:
·La planeación como condición básica de laefectividad.
·La dirección como elemento activo y definitorio.
·El control como elemento que permite conocer los niveles reales de actuación.
Para el logro de la efectividad directiva, deben confluir una...