MAPA CONCEPTUAL DESARROLLO TERRITORIAL


Identificación y gestión de competencias laborales
Diccionario virtual de las competencias
102 definiciones básicas de competencias







Jhon Alexander Pulecio Charry
Código13211428041
Especialización en Desarrollo del Potencial Humano






Universidad Antonio Nariño virtual
2014
102 definiciones básicas de competencias

COMPETENCIA

GERENTE

SECRETARIARECEPCIONISTA

TORNERO

MENSAJERO
1. Aceptación de normas y políticas
5
5
5
5
5
2.Actitud de Servicio
5
5
5
5
5
3. Adaptabilidad
5
5
5
5
5
4. Adaptación al cambio
5
5
5
5
5
5.Administración del tiempo
5
5
5
5
5
6. Análisis de problemas
5
3
1
1
1
7. Análisis numérico
5
2
1
1
1
8. Aptitud verbal
5
5
5
2
4
9. Atención al cliente
5
5
5
5
5
10.Autoconfianza
5
5
5
5
5
11. Autocontrol
5
5
5
5
5
12. Autodesarrollo
5
5
5
5
5
13. Automotivación
5
5
5
5
5
14. Asunción de riesgos
5
5
5
5
5
15. Búsqueda de información
55
2
2
2
16. Búsqueda de la excelencia
5
5
5
5
5
17. Capacidad de análisis
5
5
5
4
3
18. Capacidad para aprender.
5
5
5
5
5
19. Capacidad crítica
5
5
5
5
5
20. Capacidad dedecisión
5
4
4
3
3
21. Capacidad de gestión
5
5
5
5
5
22. Capacidad de negociación
5
3
3
3
3
23. Comprensión interpersonal
5
5
5
5
5
24. Compromiso
5
5
5
5
5
25.Comunicación efectiva
5
3
3
2
2
26. Comunicación escrita
5
5
3
1
1
27. Comunicación interpersonal
5
5
5
5
5
28. Comunicación oral persuasiva
5
3
4
2
2
29. Conocimiento del entorno
54
4
1
4
30. Conocimiento organizacional
5
4
4
2
3
31. Creatividad
5
5
5
5
5
32. Defensa de los demás
5
5
5
5
5
33. Delegación
5
3
1
1
1
34. Desarrollo de interrelaciones5
5
5
5
5
35. Desarrollo de personas
5
4
1
1
1
36. Disponibilidad
5
5
5
5
5
37. Dirección de personas
5
3
1
1
1
38. Efectividad
5
3
1
1
1
39. Energía
5
5
5
5
5
40....