Mapa Conceptual Descripcion De Cargos

DESCRIPCIÓN Y ANALIS DE CARGOS
Cargo:
Es la reunión de todas aquellas actividades realizadas por una sola persona, que pueden unificarse en un solo concepto y ocupan un lugar formal en el organigrama.
Cargo:
Es la reunión de todas aquellas actividades realizadas por una sola persona, que pueden unificarse en un solo concepto y ocupan un lugar formal en el organigrama.

Descripción decargos:
Es la enumeración detallada de las funciones o tareas del cargo, la periodicidad de la ejecución, los métodos aplicados para la ejecución de las funciones o tareas y los objetivos del cargo

Descripción de cargos:
Es la enumeración detallada de las funciones o tareas del cargo, la periodicidad de la ejecución, los métodos aplicados para la ejecución de las funciones o tareas y los objetivosdel cargo

Estructura del análisis de cargos:
1. Requisitos intelectuales
2. Requisitos físicos
3. Responsabilidades implícitas
4. Condiciones de trabajo.

Estructura del análisis de cargos:
5. Requisitos intelectuales
6. Requisitos físicos
7. Responsabilidades implícitas
8. Condiciones de trabajo.


Requisitos intelectuales:
a. Instrucción básicab. Experiencia básica
c. Adaptabilidad al cargo
d. Iniciativa necesaria
e. Aptitudes necesarias.

Requisitos intelectuales:
f. Instrucción básica
g. Experiencia básica
h. Adaptabilidad al cargo
i. Iniciativa necesaria
j. Aptitudes necesarias.

Responsabilidades implícitas:
a. Supervisión de la empresa
b. Material, herramientas o equipo
c. Dineros,títulos valores o documentos
d. Contactos internos o externos
e. Información confidencial

Responsabilidades implícitas:
f. Supervisión de la empresa
g. Material, herramientas o equipo
h. Dineros, títulos valores o documentos
i. Contactos internos o externos
j. Información confidencial

Modelos de descripción y análisis de cargos:
1. Observación directa
2.Método del cuestionario
3. Método de la entrevista
4. Métodos mixtos

Modelos de descripción y análisis de cargos:
5. Observación directa
6. Método del cuestionario
7. Método de la entrevista
8. Métodos mixtos

Condiciones de trabajo:
a. Ambiente de trabajo
b. Riesgos.

Condiciones de trabajo:
c. Ambiente de trabajo
d. Riesgos.

Requisitos físicos:a. Esfuerzo físico necesario
b. Capacidad visual
c. Destreza o habilidad
d. Construcción física necesaria

Requisitos físicos:
e. Esfuerzo físico necesario
f. Capacidad visual
g. Destreza o habilidad
h. Construcción física necesaria

Método de la entrevista:
* Características.
a. La recolección de datos se lleva a cabo mediante una entrevista del analista conel ocupante, en la que hacen preguntas y se dan respuestas verbales.
b. La participación del analista y del ocupante del cargo es activa.

Método de la entrevista:
* Características.
c. La recolección de datos se lleva a cabo mediante una entrevista del analista con el ocupante, en la que hacen preguntas y se dan respuestas verbales.
d. La participación del analista y delocupante del cargo es activa.

Método del cuestionario:
* Características:
a. La recolección de datos se efectúa mediante un cuestionario que llena el ocupante o su superior.
b. La participación del analista en la recolección de datos es pasiva (recibe el cuestionario), la del ocupante es activa (llena el cuestionario)

Método del cuestionario:
* Características:
c. Larecolección de datos se efectúa mediante un cuestionario que llena el ocupante o su superior.
d. La participación del analista en la recolección de datos es pasiva (recibe el cuestionario), la del ocupante es activa (llena el cuestionario)

Observación directa:
* Características:
a. El analista de los cargos recolecta datos acerca de un cargo mediante la observación de las actividades...