Mapa Conceptual ETICA Evaluacion 1 II Corte

Autor: Br. Asdalic Lunar
C.I.: 14.008.899
Recursos Humanos
Semestre: 01 - 5
Materia: ETICA

ASPECTOS SOCIO-ECONOMICOS QUE INCIDEN
DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

ROL

JERARQUIA
Que es?

Que es?
Funcióno papel
que cumple
alguien o algo

C
O
N
F
L
I
C
T
O
S

ESPERADO:
Percepción puede
estar distorsionada
o ser inexacta
PERCIBIDO: Conjunto
de conductas que una
persona cree que
debería representarREPRESENTADO:
Comportamiento
real del individuo

PERSONAL – ROL:
Cuando el rol viola los
valores básicos
INTRAROL: Cuando
definen a un rol de a
cuerdo a un conjunto de
diferentes expectativas
INTERRL:Consecuencia de
enfrentarse a múltiples
roles

PODER
Que es?

Es
Es el
el criterio
criterio que
que permite
permite
establecer
establecer un
un orden
orden de
de
superioridad
superioridad o
o de
desubordinación
subordinación entre
entre
personas,
personas, instituciones
instituciones o
o
conceptos.
conceptos.

H
A
B
I
L
I
D
A
D

Técnica:
Conocimientos para
realizar actividades
Humana:
Capacidadpara
trabajar con
personas

Conceptual:
Capacidad de
reconocer
elementos
importantes en
una situación

Del Diseño:
Capacidad para
solucionar
problemas

INFLUENCIA
Que es?

Habilidad
potencial parainfluir
influir sobre
sobre las
las
conductas sobre
las
las personas
personas

B
A
S
E
S

Poder o la
autoridad de
alguien sobre
otro sujeto

Informal:
Informal: Información
Información
logia
logia que
quepueda
pueda
presentar
presentar al
al destinatario
destinatario

Coercitivo:
Coercitivo: Implica
Implica
amenaza
amenaza de
de castigo
castigo

D
E

Recompensa:
Recompensa: Incentivos
Incentivos
queque ofrece
ofrece al
al trabajador
trabajador

P
O
D
E
R

Legitimo:
Legitimo: Puesta
Puesta en
en
practica
practica de
de normas
normas
Experto:
Experto: Sujeto
Sujeto objeto
objeto de
de
influencia,influencia, atribuye
atribuye una
una
habilidad
habilidad
Referente:
Referente: Sentimiento
Sentimiento
de
de identificación
identificación mutua,
mutua,
carisma.
carisma.

OBEDIENCIA
Que es?
Es el...