Mapa conceptual gestion de personal
MAURICIO CASTRO CARDENAS
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA
TECNOLOGIA INDUSTRIALBARRANQUILLA
2010
RECONOCIMIENTO DEL CURSO DE GESTION DE PERSONAL
MAURICIO CASTRO CARDENAS
MAPA CONCEPTUAL DEL CONTENIDO DEL CURSO DE GESTION DE PERSONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA
TECNOLOGIA INDUSTRIAL
BARRANQUILLA
2010
INTRODUCCION
Esta es una actividad que nos ayudara a comprender mejor el contenido delcurso, como son cada uno de los capítulos y lecciones que comprenden el curso de Gestión de Personal, también encontramos una tabla en la que conocemos a cada uno de los integrantes de nuestro grupocolaborativo con los cuales trabajaremos a lo largo de este semestre.
Cuestionario de Reconocimiento del Curso
1. ¿Cuántos créditos tiene este curso?
2 créditos.
2. ¿Cuáles sonlos aprendizajes que desarrollará mediante el estudio de los contenidos de la unidad 1?
a. Gestión de personal en la actualidad
b. Planeación y reclutamiento de personal
c.Capacitación y desarrollo de personal
3. ¿Cuáles son los aprendizajes que desarrollará mediante el estudio de los contenidos de la unidad 2?
a. Evaluación del desempeño
b. Remuneración delpersonal
c. Salarios e incentivos
4. ¿Cuántas actividades evaluativas individuales y grupales tiene este curso?
8 actividades individuales y 2 grupales.
5. ¿Cuáles son las horasde apertura y de cierre de las actividades?
00:00 hasta 24:00
6. ¿Cuál es el puntaje total de las actividades colaborativas?
100 puntos
8. ¿Qué es muy importante teneren cuenta para ser bien evaluado en las actividades colaborativas?
Los aportes a tiempo y significativos
9. ¿Cuáles actividades tienen mayor puntaje en este curso?
Los...
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