mapa conceptual la huelga

Universidad del Sabes 1
San José Iturbide Gto.
Fabiola Chávez González
Actividad 9 Mapa Conceptual “HUELGA”
A 24 de noviembre de 2014

LA HUELGA

Instrumento de autopromoción, inconformidad ydefensa frente al patrón cuando este desconozca
los derechos de los trabajadores o pretenda
romper el equilibrio entre los factores de la
producción.
Es la suspensión temporal del trabajollevada
a cabo por una coalición de trabajadores.

OBJETIVO

Conseguir un equilibrio entre los derechos de los
patrones y los trabajadores. Celebración o
revisión del contrato colectivo, Celebracióno
revisión del contrato colectivo-ley, aplica cuando
hay más de un patrón involucrado. Exigir el
cumplimiento del contrato colectivo o contratoley, el cual debe afectar a un grupo de
trabajadores.Cumplimiento de obligaciones de
reparto de utilidades.
TIPOS DE HUELGA

Legalmente existentes: cumplen con todos los
requisitos. Ilícitas: cuando se suscitan actos de
violencia por parte de lostrabajadores
huelguistas. Justificada: cuando las causas de la
huelga son imputables al patrón. Por su alcance
pueden ser: Generales: Cuando todos los lugares
de trabajo de la empresa se declaranen huelga.
Parciales: Cuando sólo en algunos de los lugares
de trabajo se declaran la huelga.

REQUISITOS DE HUELGA

Gestacion: los trabajadores se congregan para
cuestionar la conducta delpatron, analizar el
desequilibrio economico existente dentro de la empresa
elaborar el pliego petitorio, decidir en asamblea la
tactica de la accion, la perspectiva legal y el conseso de
votar lahuelga.
Prehuelga: etapa de la huelga que comprende desde la
presentacion del pliego petitorio ante la junta de
conciliacion y arbitraje hasta el estableciemiento de la
huelga con el paro formal delabores.

PROCEDIMIENTO DE LA HUELGA
Inicia al presentarse el pliego de peticiones a la Junta de
Conciliación y Arbitraje, el cual señalará día y hora en que se
suspenderán las labores. La...