Mapa Conceptual SDA

SISTEMA DE DESARROLLO
ADMINISTRATIVO
COMO SE CUMPLEN LOS
REQUISITOS

POLITICA DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

Orientada a desarrollar las
habilidades, destrezas y
competencias de los servidores
públicos y a definir parámetros
para su ingreso y permanencia se
fundamenten en el merito y el
cumplimiento de los principios de
la función administrativa

1 Desarrollo del
Talento Humano

INGRESOVinculación

Inducción

Manual de
Procedimientos HDA.

Decreto 787 del 23 de
Octubre de 2008, se tiene un
plan operativo.

ESTRATEGIA

ESTRATEGIA

HDA
Ejecutar el procedimiento
establecido por la
Comisión Nacional del
Servicio Civil.
CVE
Seguimiento al proceso.C

HDA Ejecutar y Evaluar lo

establecido en el
cronograma. Evidenciar,
mediante actas de reunión,
con informe mensual al
Comité Coordinadorde
Gestión y Control, a través de
la Oficina de
Direccionamiento
Estratégico.

Evaluación periodo de
prueba
ESTRATEGIA

HDA
Ejecutar y Evaluar el
procedimiento establecido
por la Comisión Nacional
del Servicio Civil.
CVE
Seguimiento al proceso.

Suscripción de
Acuerdos de Gestión
Plan de Mejoramiento,
Manual de
Procedimientos, circular
anual.

ESTRATEGIA

TODOS LOS PROCESOS
Ejecutar y Evaluar elprocedimiento establecido
Ley 909-2004.
CVE
Documentar y aplicar
procedimiento para
seguimiento a los Acuerdos
de Gestión.

1 Desarrollo del
Talento Humano

PERMANENCIA
Gestión del Desarrollo

Gestión del
Desempeño

Calidad de Vida
Laboral

Esta documentado en cada uno de los Planes y en los procedimientos de evaluación del
desempeño.
ESTRATEGIA
HDA

Diseñar, Ejecutar y Evaluar el Plan de Acciónpara asegurar la Permanencia del servidor público.
CVE

Seguimiento a la ejecución de Planes de permanencia y al proceso de evaluación del desempeño.

1 Desarrollo del
Talento Humano
GESTION DEL
TALENTO HUMANO

RETIRO

Pensión

Desvinculación
asistida.

Decreto 825-2008.
ESTRATEGIA
HDA
Diseñar e implementar un plan de pensión y
desvinculación asistida.
CVE
Seguimiento al proceso.

Desarrollar lascompetencias de los
servidores públicos

Promover la aplicación del
Principio de merito –
permanencia e ingreso-

Decreto 2539 de 2005, Decreto 583 de 2006 y Plan de
Capacitación.
ESTRATEGIA
HDA

Ejecutar y Evaluar el Plan de Capacitación.

CVE
Seguimiento al proceso.

•

•
•
•
•

Sistema de
administración del
personal (carrera
administrativa)
Competencias laborales
Planeación de los
RecursosHumanos
Sistema de información
Gestión del Desarrollo:
capacitación

Decreto 1227, Decreto 785,
procedimientos DAFP y CNSC.
Decreto 2539 de 2005, Decreto
583
En los Planes Operativos
anuales (se rige de acuerdo a la
normatividad)
Decreto 787 Plan de
capacitación que se debe
normalizar
ESTRATEGIA
HDA: Ejecutar y Evaluar lo
establecido en el Plan de
Capacitación, en los Planes
Operativos Anuales.Fortalecer el Sistema de
información del Recurso
Humano.
CVE: Seguimiento al proceso.

1 Desarrollo del
Talento Humano

LEY 909 DE 2004
Evaluación de
Desempeño

Calidad de vida
laboral

Decreto 865 de 2008,
directrices de la CNSC.
ESTRATEGIA
HDA Decreto 865 de 2008,
directrices de la CNSC.
CVE: Seguimiento al
proceso.

ESTRATEGIA
HDA

Ejecutar el plan de acción
diseñado para asegurar
la Permanencia delservidor público y
mantener la calidad de
vida laboral.

Gerencia Publica
Plan de Mejoramiento,
Manual de Procedimientos,
circular anual.
ESTRATEGIA
HDA , Secretarios de
Despacho. Ejecutar y Evaluar
el procedimiento establecido
Ley 909-2004, para la
suscripción y seguimiento a
los Acuerdos de Gestión.
CVE: Documentar dentro del
Manual de procedimientos
las actividades relacionadas
con elseguimiento a los
Acuerdos de Gestión.

1 Desarrollo del
Talento Humano
Conocimientos
relacionados (estudios y
experiencia)
Ley 909, Decreto 785 de
2005, Decreto 583 de 2006.
ESTRATEGIA
HDA
Ejecutar y Evaluar lo
establecido en el Plan de
Capacitación.
CVE
Seguimiento al proceso.

Competencias
Laborales
Competencias comunes
de los servidores
públicos
Decreto 2539 de 2005,
Decreto 588 de 2006,
Decreto 865...