Mapa Conceptual Sobre El Talento Humano Y Como Diferentes Formas De Contratacion

TALENTO HUMANO
INCORPORAR PERSONAS
PROCESOS DE INCORPORACION DE PERSONAS
RECLUTAMIENTO DE PERSONAS
RUTAS DE INGRESO:
PROCESOSTRADIOCIONALES: operacion burocratica
PROCESOS AVANZADOS Y MODERNOS: estrategico macroorientados
valores humanos:
incorporarpersonas, busca adquirir nuevas habilidades y competencias para realizar su mision y alacanzar sus objetivos globales en un mundo de transformacion
ENFOQUE DEL RECLUTAMIENTO:TECNICAS DE RECLUTAMIENTO:
CONSULTOR DE SUMINISTRO DE PERSONAS
CONTACTOS CON ESCUELAS Y UNIVERSIDADES
EVALUACION DE LOS RESULTADOS DELRECLUTAMIENTO:
METODOS PARA EVALUAR RECLUTAMIENTOS:
MERCADO DE TRABAJO - mecanismo de oferta y demanda
(MT) ESTA SUJETO A REGULACIONES Y RESTRICCIONESCOMO:
MT EN OFERTA:
MT EN DEMANDA:
MERCADO DE RH:
RECLUTAMIENTOS INTERNO Y EXTERNO:
GERENTES EN LINEACONSULTORIA INTERNA
ASESORIA DE RECURSOS HUMANOS (RH) STAFF
SELECCION DE PERSONAL
CONCEPTO DE SELECCION DE PERSONAL
LA SELECCION COMO UNPROCESO DE DESICION Y DE ELECCION
ENFOQUE DEL PROCESO DE LA SELECCION
SELECCION COMO UN PROCESO DE COMPARACION
MODELO DE COLOCACION, SELECCION YCLASIFICACION DE LOS CANDIDATOS
o
IDENTIFICACION DE LAS CARACTERISTICAS PERSONALES DEL CANDIDATO
BASES DE LA SELECCION DE PERSONALRECOPILACION DE INFORMACION SOBRE EL PUESTO
TECNICAS DE INCIDENTES CRITICOS PARA EL PUESTO DE VENDEDOR DE MOSTRADOR:
MAPAS DE LAS COMPETENCIAS
COMPETENCIAS...