mapa conceptual sssic




EL DERECHO LABORAL EN SU DIMENSIÓN CONSTITUCIONAL.

A través de la historia, los vínculos laborales entre las personas han pasado por distintas etapas, podemos decir que se ha llevado acabo una evolución laboral que puede considerarse en términos generales, positiva y favorable para el bien de la sociedad. Todo esto porque en siglos atrás no existían normas ni condiciones quepermitieran darle a las personas un equilibrio laboral sin abuso, como ocurrió en la época de la conquista con la esclavitud y la servidumbre, en donde se mostraba a la vista las condiciones infrahumanascomo eran tratados los esclavos, luego con el feudalismo en donde el siervo no recibía un pago justo de parte del señor feudal. Con la llegada de la revolución industrial aparece la división del trabajoy el abuso y explotación a la que eran sometidos los obreros por los dueños de los medios de producción, es por esto que nacieron los sindicatos hechos por los obreros para hacer valer sus derechos ycuando se empezó a dar un intervencionismo del estado en la vida económica para asegurar que esos derechos de los trabajadores fueran cumplidos. Lo que se termino de acentuar con el neoliberalismo. Esasí que observamos que en el transcurso del tiempo y en la medida en que la igualdad entre los hombres se iba acentuando, nacieron un conjunto de leyes y principios en donde se plasmaron los derechosy deberes tanto para aquellos individuos que ofrecían el trabajo como para quienes lo recibían, esto se pudo lograr al recopilar toda esta información en la Constitución Política de Colombia, en elcaso de nuestro país, para garantizar la debida aplicación de esas leyes.
Es por esto, que en el presente texto, se tratarán los derechos y deberes relativos al derecho laboral que promulga laConstitución Política Colombiana, así mismo su aplicación por parte de estado y la medida en que se hacen respetar, también la dimensión individual y social que contemplan esos principios, los beneficios...