Mapa Conceptual Sueldos Y Salarios

Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que se paga con comida, productos, habitación, servicios, etc.) como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones
Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que se paga con comida, productos,habitación, servicios, etc.) como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones
EL SALARIO

EL SALARIO

Diferencia
El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o quincena.

Diferencia
El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente deordinario. El sueldo se paga por mes o quincena.

CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO

CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO

Sueldo proviene de “sólidus”: moneda de oro de peso cabal.

Sueldo proviene de “sólidus”: moneda de oro de peso cabal.

El término de salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.

El término de salario, deriva de “sal”, aludiendo alhecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.

DEFINICIONES Y CLASIFICACIÓN DE SALARIOS

DEFINICIONES Y CLASIFICACIÓN DE SALARIOS

Sueldo: Remuneración al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribución es para trabajos administrativos profesionales y directivos.

Sueldo: Remuneración al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribución es para trabajosadministrativos profesionales y directivos.

Jornal: Retribución que se da por un día de trabajo.

Jornal: Retribución que se da por un día de trabajo.


Dinero: Modalidad de pago salarial que se otorga al trabajador en la moneda legal del país.
.

Dinero: Modalidad de pago salarial que se otorga al trabajador en la moneda legal del país.
.

Salario mínimo: Lo fija elGobierno, por acuerdo con representantes sindicales y empresariales, y teniendo en cuenta la coyuntura económica y la previsión para el año.
.

Salario mínimo: Lo fija el Gobierno, por acuerdo con representantes sindicales y empresariales, y teniendo en cuenta la coyuntura económica y la previsión para el año.
.

Honorario: Retribución que se da a la persona por la prestación serviciosprofesionales
.

Honorario: Retribución que se da a la persona por la prestación servicios profesionales
.

Salario mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. (Modalidad en la cual se combinan el pago en especie y el pago en dinero.)

Salario mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. (Modalidad en la cual se combinan el pagoen especie y el pago en dinero.)

Especie: Se presenta cuando el empleador suministra al trabajador, en parte de pago del salario: vivienda, alimentación, vestuario, etc..

Especie: Se presenta cuando el empleador suministra al trabajador, en parte de pago del salario: vivienda, alimentación, vestuario, etc..



Salario Nominal: Valor del salario que figura en el contrato de trabajo yen la nómina de la compañía.

Salario Nominal: Valor del salario que figura en el contrato de trabajo y en la nómina de la compañía.

Salario fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud.
Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad, además desumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida que perciba el trabajado
Salario fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud.
Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad, además de sumarle a dicho...