Mapa Conceptual G T H

395605-461010ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACION DEL AREA DE GESTION HUMANA
0ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACION DEL AREA DE GESTION HUMANA
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center214630Este Macropoceso
center197485Procura laorganización y preparación del área para aportar al mejoramiento de la empresa a través del eficiente desempeño de las personas, con base en información clara sobre que se espera de ellas y bajo quenormas y políticas deben desarrollar sus actividades
Procura la organización y preparación del área para aportar al mejoramiento de la empresa a través del eficiente desempeño de las personas, con baseen información clara sobre que se espera de ellas y bajo que normas y políticas deben desarrollar sus actividades

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center208280Está Compuesto Por Los Siguientes Procesos765365514414552863751460502976880144145538480144145548005144145
6577330107950ANALISIS Y DISEÑOS DE CARGOS
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1957705126365DEFINICION DE POLITICAS ORIENTADAS AL TALENTO HUMANO00DEFINICION DE POLITICAS ORIENTADAS AL TALENTO HUMANO
-318770117475PLANEACION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO
00PLANEACION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO
4300855107950ENTENDIMIENTO DEL MARCO LEGALLABORAL QUE RIGE LA ORGANIZACION
00ENTENDIMIENTO DEL MARCO LEGAL LABORAL QUE RIGE LA ORGANIZACION

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52914557429529768801314456634480188595El cargo es la descripción de lasactividades desempeñadas por una persona, y el análisis y diseño consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo; sus principales objetivos y actividades, las condiciones bajo las que sellevar a cabo y los conocimientos, habilidades, competencias y aptitudes necesarias para desempeñarlo.
00El cargo es la descripción de las actividades desempeñadas por una persona, y el análisis ydiseño consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo; sus principales objetivos y actividades, las condiciones bajo las que se llevar a cabo y los conocimientos, habilidades,...