mapa conceptual

TALLER DE SEMANA 3

Según su opinión:
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?
2-¿Qué es Capacitación yDesarrollo?
3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?



DESARROLLO

1. Para ejercer uno de los cargos más importantes de una empresa, como los es, elDirectos de Recursos Humanos, primero que todo se debe tener la suficiente convicción, ética, y nivel de preparación necesarios para el cargo que se va a desempeñar, estos elementos se deben tener lobastante presente, al igual que el conocimiento amplio y suficiente del lugar o empresa o actividad en la que se labora y para ello, debe manejar todo lo relacionado con su visión, misión, objetivos,metas, políticas de funcionamiento, de calidad para así ejercer de manera adecuada los planes que busca desarrollar la entidad y así obtener todos los resultados que maximicen sus recursos en el menortiempo posible, al lado de unas inversiones que redunden en gran producción y productividad.
Este cargo, requiere de unos atributos o características que busquen el excelente desempeño no solo de supersona, sino de todos y cada uno de los trabajadores que estarán bajo la batuta y criterio de selección por parte de este. Por ello es menester que en su calidad de persona, posea un liderazgo, unenfoque proactivo, anhelar la efectividad de sus visiones, demostrar gran capacidad de dirección, buscar confianza entre todo el núcleo laboral, en fin, buscar toda clase de beneficios en pro de no solo laempresa, sino de cada uno de los empleados que están en toda la planta de una entidad. Logrando como finalidad una calidad de vida para todos.
También ha de ser carismático, positivo, flexible,analítica, capaza de gestionar acciones que defiendan el crecimiento de la empresa y de cada uno de sus empleados, buscando con esto, que todo el clima laboral sea agradable.
Debe proyectar seguridad...