Mapa conceptual

Titulo primero: Principios generales
Habla de la relación que se debe tener entre el trabajador y el patrón, así mismo de lo que consiste el trabajo.
Titulo segundo: Relaciones individuales detrabajo
En que consiste un trabajo y quien y como lo debe realizar, su duración, suspensión
Titulo tercero: Condiciones de trabajo
Habla de cómo debe de ser el trato en el trabajo, la jornada, normasprotectoras, salario y vacaciones.
Titulo cuarto: Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones
Incluye lo que deben cumplir los implicados en el trabajo y como pueden defenderse en caso deincumplimiento
Titulo Quinto: Trabajo de las mujeres/menores
Defiende la maternidad apoyándolas con incapacidades y derechos debido a su estado. Los menores serán vigilados y protegidos
TituloSexto: Trabajos especiales
Habla de las normas especiales que tienen los trabajos como las tripulaciones aeronáuticas, ferrocarrileros, trabajadores de campo, deportistas, actores, músicos, trabajos enminas, hoteles, etc.
Título Séptimo: Relaciones colectivas de trabajo
Habla de la unión de trabajadores en grupos para exponer alguna inconformidad como loa sindicatos.
Título Octavo: HuelgasHabla de las condiciones para poder participar en una huelga
Título Noveno: Riesgos de trabajo
Condiciones, derechos y obligaciones en caso de tener un accidente o enfermedad en el trabajo
TítuloDecimo: Prescripción
Tiempo en el cual se puede exigir un derecho
Título Once: Autoridades del trabajo y servicios sociales
Las asociaciones, juntas y comisiones a las que se pueden acudir para algúnmotivo específico laboral
Titulo Doce: Personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje
Requerimientos y características de las personas que forman parte de la junta de conciliación yarbitraje
Título Trece: Representante de los trabajadores y de los patrones
Habla del personal que será elegido para representar y defender a los trabajadores y patrones en las diferentes juntas y...