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Nombre de la materia
Introducción al estudio de las Ciencias Sociales y Humanidades
Nombre de la Licenciatura
Psicología Organizacional

Nombre delalumno
Miriam Casas Ariza
Matrícula
000014770

Nombre de la Tarea
Avance 1
Unidad 1 Y 2
Contexto Actual de la Disciplina y Formación como Profesional
Nombre del Tutor
Elizabeth EspinozaSolorio
Fecha
16/08/2014
AVANCE 1. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Introducción

En 1973 la American Psychological Association (APA) sustituyo y generalizo el término de Psicología Industrial por el dePsicología Organizacional; una nueva disciplina híbrida de caractér pura y aplicada. Que mantiene íntima relación entre el Comportamiento Organizacional Sociológico y el Comportamiento OrganizacionalPsicológico. La Psicología organizacional entonces se fundamenta en tres disciplinas básicas:

Economía
Psicología
Sociología

Teniendo en consideración que una Organización es una creaciónhumana en la que los individuos interactuantes e interdependienes trabajan con una estructura para lograr un fín común.
Concepto

La psicología Organizacional se define como el estudio delComportamiento en el trabajo; que es moldeado, establecido y reforzado por las necesidades de una organización o grupo de trabajo que esta estructurado de una manera formal o informal.
Objeto de estudio

“LaPsicología Organizacional estudia al individuo en la organización y la influencia de la organización como un todo en el individuo.” (Furnham,2011)

Es decir, estudia al individuo desde sucomportamiento para reconocer como influye una organización en sus pensamientos y sentimientos entorno al desempeño laboral. Por otra parte, estudia la estructura formal e informal de las organizaciones engrupos, secciones y equipos; así como la forma en que reclutan, seleccionan, motivan y recompensan a los individuos que participan en la organización.


Campos de Acción

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