Mapa Conceptual

Mapa conceptual: El trabajador del conocimiento.

| TRABAJADOR DEL CONOCIMIENTO“Es un individuo que posee un conocimiento específico, un saber, y lo utiliza para trabajar”. | |
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Características: | | | | Desafíos: |
* Tiene sus propios medios de producción (conocimientos). * Conoce su área de trabajo (especialización). * Organización de susactividades. * Leal. Fiel en el trato o en el desempeño de un oficio o cargo. | | | | * Gestión. Generar el ámbito adecuado para el despliegue de las capacidades de los trabajadores delconocimiento. * Organización. Trabajo en equipos. * Escuela. Ser productivo en el desarrollo de las actividades. * Escuela. Generar el ambiente de trabajo para que el trabajador del conocimiento seaincorporado de manera productiva. |
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Características de las tareas: | | | | Responsabilidad de la organización: |
Eficacia: Hacer bien lo que es importante (Capacidadde lograr el efecto que se desea o se espera).Efectividad: Hacer lo importante (Capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera).Eficiencia: Hacer las cosas bien aún aquellas que no sonimportantes (Capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto determinado). | | | | Misión: Definirla con claridad (¿Para qué existe?) permite al trabajador del conocimiento tomardecisiones respecto del aporte, la tarea, las prioridades.Integración de la red: Trabajar por un fin común. No existen superioridades, solo igualdades.Autonomía: para autogestionarse, ser responsable porsu propia productividad.Coevolución creadora: Superación en conjunto. |

“Es un individuo que posee un conocimiento específico, un saber, y lo utiliza para trabajar”.

Características:
*Tiene sus propios medios de producción (conocimientos).
* Conoce su área de trabajo (especialización).
* Organización de sus actividades.
* Leal. Fiel en el trato o en el desempeño de un...