Mapa concetual Contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATACION DE
PROFESIONALES
INDEPENDIENTES

No están bajo las órdenes de
quien lo contrato, solo
responde por el trabajo para
el que fue contratado y
puede trabajarsimultáneamente con varios
empleadores

PACTO DE
EXCLUSIVIDAD

SUBORDINACION

Es la capacidad que tiene el
empleador para imponer sus
leyes o reglas establecidas
dentro de la compañía talescomo horarios de trabajo,
días de descanso, etc, esto
exceptuando los
trabajadores contratados por
obra o labor e
independientes

ART. 23 del C. S del T
Aquel por el cual una persona natural
seobliga a prestar un servicio personal
a otra persona, natural o jurídica, bajo
la continuada dependencia o
Subordinación de la segunda y
mediante remuneración.

CARACATERISTICAS
1.Intervienen dos partes
2. Existe beneficio para ambas partes
3. Exige consentimiento de las partes para
celebrarse
4. La obligación se mira para ambas partes
5. Para subsistir no requiere de otroEntre las mismas personas se
pueden celebrar varios contratos
de trabajo la cual el
incumplimiento de uno no
afectara el desarrollo del otro y no
será motivo de terminación de
dicho contrato

Esun acuerdo accidental que no es esencial en
el contrato de trabajo, pero es necesario
hacerlo, es donde el empleado se compromete
a no laborar, mientras esta vigente el contrato
de trabajo enactividades que constituyan
competencia

Su validez termina
cuando el contrato
de trabajo se da por
terminado

COEXISTENCIA
DE CONTRATOS

Un empleado puede
pactar contrato con
variosempleadores
siempre y cuando no
haya un contrato de
exclusividad, hay que
tener en cuenta que los
horarios no pueden
cruzar pues daría por
terminado los contratos
por incumplimiento

Cuando secelebran
más de 3 contratos,
cada empleador
tiene la obligación
de cumplir sus
obligaciones de
parafiscales y
liquidaciones
establecidas por la
ley (Cesantías,
intereses de las
mismas, etc)