mapa concetual

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
PROGRAMA DE SALUD OCUPASIONAL

VI SEMESTRE

UNIDAD N. 3

PRESENTADO A:


PRESENTADO: POR
KATTY MARRUGO PÁJARO
ERIKA SAN MARTIN CONTRERAS
ELIANIS SUAREZ MÉNDEZ
OSCAR PAJARO PADILLA
LUIS ROHENEZ MARTINEZ



FECHA 27/03/14



C/TAGENA BOLÍVAR

TEMA
EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS PRESTACIONES SOCIALES
Cuestionario
1. ¿En qué consiste uncontrato de trabajo, que partes interviene, cuáles son sus elementos y quienes tienen capacidad para contratar?

El contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica) bajo continuada subordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración.
Intervienen en toda relación laboraldos partes:
1. el trabajador, o sea quien presta el servicio
2. el empleado, o sea quien ordena el servicio y paga el salario. Puede ser una persona natural o una persona jurídica, por ejemplo una empresa.
Elementos constitutivos del contrato
Para que exista contrato de trabajo se deben presentar las siguientes
Condiciones:
a) La prestación de un servicio personal, Es decir la realizaciónde labores por parte de una persona en beneficio de otra.
b) La subordinación jurídica, es decir, la facultad del empleador de dar
Órdenes o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo y cantidad
De trabajo y la obligación para éste de acatarlas.
c) El pago de una remuneración o retribución por el servicio prestado Como salarios.
Capacidad
Toda persona que haya cumplido 18 años de edad,tiene capacidad para
Celebrar un contrato individual de trabajo. Los menores de dicha edad
Necesitan autorización escrita del Ministerio de Protección Social o del
Alcalde del lugar, previo consentimiento de sus representantes legales. Este
Trámite debe adelantarse ante el respectivo inspector de trabajo. Una vez que
La menor cuenta con la autorización queda facultada para recibir elsalario.

2. Según la forma y la duración, ¿cuáles son las clases de contrato de trabajo y las características de cada tipo de contrato de trabajo?
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CLASE DE CONTRATO DE TRABAJO
Por la forma
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.
El verbal: Tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente, las
Partes convienen en la índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;La cuantía y la forma de remuneración, así como los períodos que regulen.

El escrito: de be constar en un documento firmado por las partes, y contener Cuando menos clausulas sobre esos puntos; identificación y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebración, lugar donde se vaya a prestar el servicio, naturaleza del trabajo, cuantía de la remuneración, forma y periodos de pago, estimacióndel valor en caso que haya suministro de habitación o alimentación Como parte del salario, duración del contrato y terminación.
Los contratos verbales tienen el mismo valor de los contratos escritos.
Los siguientes acuerdos deben pactarse siempre por escrito.
El periodo de prueba
El salario integral
Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario, dentro de lo permitido porla ley.
Los siguientes contratos deben celebrarse siempre por escrito.
El contrato a término fijo, sus prórrogas y el preaviso.
El que se celebre con extranjeros no resientes en el país
El enganche de trabajadores para el exterior.
Por la duración:
El contrato de trabajo puede ser de tres clases:
a) Por el tiempo que dure la realización de obra o labor
b) A término fijo
c) De duraciónindefinida.
En los Art. 390 y ss. Incorporamos las minutas de los contratos de trabajo más usuales.
Trabajo ocasional, accidental o transitorio.
Se pacta para la ejecución de trabajos ocasionales, accidentes o transitorios, entendiéndose por tales, aquellos de corta duración, inferiores a un mes, siempre que se trate de labores ajenas a las actividades normales del empleador. Es el caso de un...