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Introducción y evolución del pensamiento administrativo
Los grandes pioneros del pensamiento administrativo moderno son Frederick Taylor y Henry Fayol

Luego de Taylor y Fayol siguieron:Teoría de la Organización

Introducción

El diseño de la organización adecuada para una organización es una de las tareas más importantes para quien decide iniciar un nuevo negocio o bienreorganizar una empresa ya existente.
El marco de referencia sobre el tema resulta árido para los nuevos empresarios, es por ello que frecuentemente se usa el modelo funcional o la organización burocráticapor ser el modelo más conocido con malos resultados finales.
Otro problema que existe es que aun para académicos el tener una idea clara de las evoluciones que han ocurrido recientemente implica unejercicio muy difícil de integrar, es por ello que a continuación se hara un recorrido por las grandes teorias que han aparecido en los últimos años.
Para establecer un marco minimo de comparaciónse expondran los investigadores más importantes de cada teoria, sus postulados más relevantes y el lema que les define de una manera única.
En el cuadro 1 se resumen todas las teorias que se handesarrollado en el espacio de un poco más de 100 años – Se inicia con la teoría científica y se concluye con la teoría de la criticabilidad autoorganizada que integra en si misma a las teoria del caos yla complejidad.




Cuadro 1 Evolución de la Teoria de la Organización

Desarrollo
Una organización es un sistema social abierto, que constituye un organismo vivo, dinámico, con laflexibilidad necesaria para asimilar el cambio, y que recibe determinados recursos transformándolos en productos y/o servicios.

Una buena teoría es muy útil y práctica. La definimos como una serie deconceptos y principios que describen y explican el fenómeno de las organizaciones. Por ello, han de ser aplicables a cualquier situación y momento.


Se desarrollan de dos formas:
1. Mediante la...