mapa de riesgos
Páginas: 2 (495 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2014
Se pide:
1. ¿Cuáles son los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa, de acuerdo a lo especificado en el Convenio Colectivo?
2. Calcule el abanico salarial del grupotécnico administrativo, tomando en cuenta la información de las tablas salariales.
3. Represente gráficamente la línea de tendencia salarial de la empresa. ¿Qué tipo de progresión caracteriza a dichatendencia salarial?
4. Comente la situación de la política retributiva una vez que el convenio fue renovado hasta el año 2014.
Caso 2 – Determinación de la masa salarialhomogénea
Objetivos:
Calcular la masa salarial, el incremento anual y el deslizamiento en una compañía
Extensión máxima:
No superar las 2 hojas
Propuesta:
La plantilla deCerveza San Miguel S.A. en Burgos es de 135 trabajadores, y para el año 2011 unos costes de personal como se indican a continuación:
Salario Base 2.617.623,59
Plus Convenio 2.180.134,29
Plus Fijo316.855,58
Complemento de Puesto 94.190,67
Complem. Vencimiento Periódico 872.541,20
Horas Extras 174.117,18
Turnicidad 115.094,70
Seguros Sociales 1.974.872,74
Para el año 2012 se conocen lossiguientes datos:
La plantilla media prevista para el ejercicio será de 100 trabajadores.
Los trabajadores en plantilla durante 2012 recibirán un incremento de sus ingresos salariales igual alIPC, fijado en 3%.
En año 2011 se han realizado 13.090 horas extraordinarias, divididas así:
o 9.500 para paliar picos de producción. Se prevén solo 800 para el año 2012.
o 3.590 por serviciosde emergencia. Se prevé solo 1500 horas en el año 2012 para estos servicios.
Los tipos de cotización a la S. S. subirán un punto en el año 2012.
Se pide:
1. Calcular el monto total de laMasa Salarial del año 2011.
2. Obtener la masa salarial del año 2012.
3. ¿Alguno de los conceptos estudiados permite calcular el deslizamiento de la masa salarial del año 2012? Justifica...
1. ¿Cuáles son los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa, de acuerdo a lo especificado en el Convenio Colectivo?
2. Calcule el abanico salarial del grupotécnico administrativo, tomando en cuenta la información de las tablas salariales.
3. Represente gráficamente la línea de tendencia salarial de la empresa. ¿Qué tipo de progresión caracteriza a dichatendencia salarial?
4. Comente la situación de la política retributiva una vez que el convenio fue renovado hasta el año 2014.
Caso 2 – Determinación de la masa salarialhomogénea
Objetivos:
Calcular la masa salarial, el incremento anual y el deslizamiento en una compañía
Extensión máxima:
No superar las 2 hojas
Propuesta:
La plantilla deCerveza San Miguel S.A. en Burgos es de 135 trabajadores, y para el año 2011 unos costes de personal como se indican a continuación:
Salario Base 2.617.623,59
Plus Convenio 2.180.134,29
Plus Fijo316.855,58
Complemento de Puesto 94.190,67
Complem. Vencimiento Periódico 872.541,20
Horas Extras 174.117,18
Turnicidad 115.094,70
Seguros Sociales 1.974.872,74
Para el año 2012 se conocen lossiguientes datos:
La plantilla media prevista para el ejercicio será de 100 trabajadores.
Los trabajadores en plantilla durante 2012 recibirán un incremento de sus ingresos salariales igual alIPC, fijado en 3%.
En año 2011 se han realizado 13.090 horas extraordinarias, divididas así:
o 9.500 para paliar picos de producción. Se prevén solo 800 para el año 2012.
o 3.590 por serviciosde emergencia. Se prevé solo 1500 horas en el año 2012 para estos servicios.
Los tipos de cotización a la S. S. subirán un punto en el año 2012.
Se pide:
1. Calcular el monto total de laMasa Salarial del año 2011.
2. Obtener la masa salarial del año 2012.
3. ¿Alguno de los conceptos estudiados permite calcular el deslizamiento de la masa salarial del año 2012? Justifica...
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