mapa mental franner

• 1. Liderazgo y Administración ELABORADO POR: ROGER HERNÁNDEZ CARACAS, JUNIO DE 2011
• 2. Gestionar : es realizar diligencias conducentes al logro de un negocio o de un deseo cualquiera.Administrar, por otra parte, consiste en gobernar, dirigir, ordenar, disponer u organizar.
• 3. Liderar : es inspirar a través de la coherencia, el respeto, la visión, la pasión, el coraje y el compromiso.Es también el arte de cultivar nuevos líderes. El líder no predica, actúa desde su dimensión humana, desde el diálogo y la escucha, desde la humildad, desde la acción coherente. Liderar no es empujar,tampoco es exhibirse.
• 4. El liderazgo es la acción de los lideres que induce a sus seguidores a actuar en pos de determinadas metas que representan los valores, las motivaciones, los deseos, lasnecesidades, las aspiraciones y las esperanzas, tanto de los líderes como de los seguidores. Además el genio del liderazgo consiste en la forma en que los líderes actúan en consonancia con lasmotivaciones y valores de sus seguidores y las suyas propias.
• 5. El Administrador / El Gestor Establece prioridades Asigna recursos Planifica Organiza los procesos Crea estructura Establece procedimientosControla la acción y los resultados Identifica desviaciones Resuelve problemas Logra un grado de orden y previsibilidad en la complejidad Desarrolla una visión del futuro Determina el rumbo PlanteaEstrategias Alinea a las personas en la misma dirección. Da coherencia desde su ejemplo Transmite valores Genera contextos emocionales que dan energía y confianza Comunica inspiración Escuchainquietudes Genera cambios en las personas y en las reglas de juego. El Líder
• 6. En función de tres variables: Actividad: es un continuo que va desde la total inactividad a la total actividad. Eficacia: esun continuo que va desde la ineficacia a la eficacia. Frecuencia: esta variable nos va a marcar la intensidad e insistencia con que se adopta cada estilo.
• 7. No Liderazgo: el “líder” evita...