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Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos:

* Contrato Laboral: es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinación del segundo, por una remuneración determinada, ya sea en efectivo o en especie, existen contratos escritos y verbales ambos con igual derechos y deberes. Es importante lafijación de un contrato laboral ya que este permite que tanto como el trabajador y el empleador cumpla con sus responsabilidades y compromisos, generando beneficios mutuamente.

* Contrato Bilateral: es el contrato de común acuerdo entre dos partes, en este contrato se recibe beneficios a cambio de cumplir con ciertas obligaciones, se sacrifican una cosa por obtener provecho de otra. Eje: uncontrato de arrendamiento.

* Contrato Oneroso: es el contrato que exige una contrapartida por el beneficio que se va a recibir. Se dice oneroso por qué se debe hacer un sacrificio para recibir el beneficio. Este tipo de contratos son muy comunes ya que exige seriedad y compromiso de las partes involucradas. Eje: una casa de empeño.

* Contrato Sinalagmático: este contrato es de igual formaque el contrato bilateral, en él las partes contratantes se obligan recíproca y mutuamente con los compromisos adquiridos, derechos, deberes y obligaciones.

* Contrato de tracto sucesivo: es aquel en el que se realiza una contratación en un determinado periodo, para cumplir con un objetivo determinado, este puede ser prolongado por mutuo acuerdo de las partes; se clasifican en:
Ejecucióncontinuada: ejecución única pero sin interrupción.
Ejecución periódica: varias prestaciones que se ejecutan en fechas establecidas.
Ejecución intermitente: se da cuando lo solicita la otra parte.
Por ejemplo la contratación de una obra de infraestructura vial, la construcción de una casa.
* Contrato Nominado: son aquellos en los que sus reglas están concretadas de forma cambiable, a vecesincluso regidas por la ley, ejemplo compraventa, permuta, arrendamiento.

* Contrato de Prestación de Servicios: este contrato no exige un horario estricto de trabajo, se debe cumplir con las metas y objetivos propuestos; no se genera relación laboral lo cual significa que no hay pago de prestaciones sociales, el trabajador recibe únicamente el monto pactado, al que debe descontarle el 11% deretención en la fuente, sin importar cuál sea el valor del contrato.

* Contrato de Labor u Obra Contratada: este se realiza cuando se requiere contratar una persona para algo específico, que no genera continuidad al no haber necesidad del servicio, sin fijar fecha exacta para la ejecución del mismo. Este se utiliza frecuentemente en construcciones.

* Contrato de Mano Alzada: es el acuerdoque se realiza entre el contratante le solicita al contratista que realice una determinada obra o labor, fijándose un precio, con las especificaciones requeridas del diseño propuesta sin realizar cambios relevantes en su ejecución.

* Contrato de Administración Delegada: son aquéllos en que el contratista, por cuenta y riesgo del contratante, se encarga de la ejecución del objeto delconvenio. El contratista es el único responsable de los subcontratos que celebre.

* Salario: lo constituye cualquier pago ya sea en efectivo o en especie que recibe el trabajador por el esfuerzo, tiempo dedicado a la producción de bienes o servicios, está conformado por los diferentes conceptos como la remuneración fija o variable, pago de horas extras, comisiones, bonificaciones, primas, honorariosy cualquier pago que se reciba en contraprestación de un servicio o trabajo realizado.
 
2. ¿Qué tipo de contratos requieren de una indemnización por despido sin justa causa?
-Los contratos a término fijo.
- Contrato por duración de obra o labor; se indemniza por el valor que falte por cumplir el contrato, el cual no debe ser inferior a 15 días.
- A término indefinido con menos de 10 smmlv....