mapa mental planeacion



Introducción
La administración se define como técnica encargada de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos humanos, financieros, materiales, tecnológicos etc. de unaorganización para obtener el mayor beneficio de las mismas para un logro económico o social, o ambos para lograr un objetivo predeterminado a través del esfuerzo humano coordinado. La administración va de la manode un ambiente laboral sano y agradable para el logro de los objetivos.
La administración es atribuible a cualquier tipo de organización o empresa y se usa para lograr alcanzar las metas de maneraeficiente.

Desarrollo
Las cuatro funciones de la administración

Planeación
Organización
Dirección
Control
Descripción
En esta función se anticipan las metas y acciones para lograrla,estrategias, que políticas tendrá la empresa, y los propósitos de la misma.
En esta función se distribuyen tanto los roles y cargos dentro de la empresa, como las reglas, comportamientos y requisitospara pertenecer a la misma, es decir que en esta función se usan los recursos humanos, materiales y financieros y se coordinan de la mano con la planeación.
En esta función podríamos integrar laintegración de personal, así como su reclutamiento, selección, inducción y capacitación, ya que sin recursos humanos adecuados una empresa no lograra sus objetivos.
Esta función se define en como la empresainfluirá en sus recursos humanos, es decir en las personas para que estas contribuyan al cumplimiento y alcance de las metas, como se les va a comunicar y motivar para que en equipo se logre elobjetivo, así como de qué manera se supervisara el trabajo, en esta función es muy importante tanto el liderazgo, la comunicación y la toma de decisiones.
En esta función se mide el desarrollo ydesempeño general de la empresa y se ve de qué manera se corrige el comportamiento y desempeño individual de cada persona que pertenece a la organización mediante la retroalimentación, esto obviamente para...